RS5904
Inactive
· Répertoire spécifique
Pratique du bilan de compétences (CP FFP)
Certificateur · ACTIONS PERSPECTIVES ET COMPETENCES
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Répertoire spécifique
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
25-02-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Partenaires habilités
2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
CD COMPETENCES
88092837900010
Former et organiser l'évaluation
MY SUCCESS COMPANY
90506179200016
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification Pratique du Bilan de Compétences a pour objectif de professionnaliser les consultants souhaitant mettre en œuvre le bilan de compétences.
Compétences attestées
Conduire un entretien d’analyse de la demande en s’appuyant sur le cadre légal en vigueur du bilan de compétences (articles de référence dans le Code du Travail, étapes, financement, déontologie…) pour proposer un accompagnement personnalisé et mettre en place la prestation.
Proposer une analyse et une évaluation du parcours professionnel à l’aide d’outils (tests psychométriques, questionnaires d’auto-évaluation, portefeuille de compétences…) en vue de favoriser l’émergence des éléments du profil du bénéficiaire (personnalité, motivation / valeurs / intérêts, compétences, potentialité et ressources) et prioriser les atouts et les ressources transférables à de nouvelles situations professionnelles.
Construire une relation de confiance en adoptant la posture du conseiller BC (en respectant la confidentialité, la neutralité, l’objectivité, le non-jugement) afin d’accompagner l’émergence d’un projet.
Argumenter le choix d’un projet en ordonnant les atouts et les priorités du bénéficiaire en vue de formaliser un plan d’action réaliste et réalisable.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du Travail.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Niveau 6 dans les domaines des RH, du coaching, de l’insertion professionnelle, de l’orientation ou de la formation. Niveau 5 (dans les mêmes domaines) avec 5 années d’expérience.
Composition du jury — Formation continue
Le jury est composé de 3 jurés, dont 2 externes à la société APC (consultants indépendants confirmés, professionnels de l’accompagnement).
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision25-02-2022
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance25-02-2024
Pour plus d'informations · Statistiques
AnnéeCertifiésInsertion 6 moisMétier visé 2 ans
2022
0
—
—
2021
118
—
—
2020
77
—
—
2019
46
—
—
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Entrées et sorties de formation
358
entrées en formation
356
parcours menés à terme
99 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
371
dossiers CPF engagés
1 018 829 €
montant total engagé
2 746 €
coût moyen par dossier
39 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.