# RS6000 - Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

**Code:** RS6000
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 315, 332t
- **FormaCodes:** 44569, 15061, 44024
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2027
- **Date d'enregistrement:** 25-04-2022
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- CONFEDERATION NATIONALE HANDICAP & EMPLOI DES ORGANISMES DE PLACEMENT SPECIALISES
  - SIRET: 75198497200016

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
L'objectif de la certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est de permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines de disposer des compétences requises pour accompagner, vers et/ou dans l'emploi, une personne en situation de handicap (psychique, mental, spécifiques, troubles dys -dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie,..-, autisme et les maladies chroniques évolutives) en tenant compte de sa pathologie.    Le titulaire de la certification sera en capacité de faciliter la communication avec le travailleur en situation de handicap, d'identifier les mesures de compensation à mettre en œuvre et de favoriser son intégration dans un collectif de travail.    La certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » s'adresse donc à plusieurs secteurs d'activité (conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines, orientation professionnelle), et plus précisément à tous les professionnels qui accompagnent un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) vers l’emploi et/ou dans l'emploi, mais également aux professionnels du conseil, intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, des transitions professionnelles des personnes en situation de handicap (notamment conseillers en insertion professionnelle, conseillers de maintien dans l’emploi, chargés de mission handicap).

### Compétences attestées
* Communiquer efficacement lors d’entretiens avec des personnes en situation de handicap et auprès d'employeurs, parties prenantes dans le cadre d'un accès à l'emploi, du suivi dans l'emploi et du maintien dans l’emploi, en utilisant les techniques adaptées à la relation d’aide et en prodiguant les conseils adaptés à la situation, en adoptant une posture non-influente, en gérant et analysant ses émotions et celles des parties prenantes, en ajustant sa conduite et son discours au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap et des enjeux de la situation vécue par les parties prenantes, afin d'instaurer auprès d’elles un cadre de confiance et sécurisant pour l'accès et le maintien dans l’emploi.      * Identifier les incidences, sur le travail, propres au type de handicap (pathologie) du bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en analysant les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap et ses éventuels freins, en diagnostiquant les conditions d’employabilité liées à sa pathologie, afin de l'informer des conditions optimales de réalisation de son projet professionnel (demandeur d’emploi, BOE, salarié)      * Identifier les mesures de compensation du handicap, en analysant le poste de travail de manière systémique (environnement, collectif de travail, technique, …), en sélectionnant au regard du handicap le(s) dispositif(s) efficient(s), pour mettre en adéquation le poste de travail avec le degré de handicap de la personne et ses compétences.      * Accompagner, vers ou dans l'emploi, le bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en tenant compte de son handicap et de ses retentissements (conséquence de la pathologie, expression des troubles) lors de l’élaboration du projet professionnel, en repérant tous signes significatifs manifestés par la personne en situation de handicap ayant des effets sur le déploiement du projet professionnel et/ou dans le cadre de l'accompagnement, en appréhendant les réticences de l'intégration d’un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'un travailleur handicapé dans un collectif de travail, afin de favoriser son intégration ou son maintien dans l'emploi au sein du collectif de travail.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Références juridiques des réglementations d'activité
Aucun

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Le candidat à la certification doit obligatoirement réaliser une activité professionnelle liée à l'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap.    Pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en transition professionnelle, des stages d'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap doivent être réalisés.

### Composition du jury — Formation continue
Le jury est une équipe pluridisciplinaire composée de :    - un Directeur ou un Responsable d’une mission handicap d’un employeur public ou privé,    - un Directeur ou un Responsable spécialisé dans la santé au travail,    - un Directeur ou un Responsable issu d’une association gestionnaire Cap emploi qui n’exerce plus ses fonctions au sein de l’association en tant que salarié ou administrateur.

## Base légale
- **Date de décision:** 25-04-2022
- **Durée de l'enregistrement (années):** 5
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-04-2027

## Statistiques
| Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 57 |  | — | — |
| 2023 | 124 |  | — | — |
| 2022 | 57 |  | — | — |
| 2021 | 33 |  | — | — |
| 2020 | 26 |  | — | — |
| 2019 | 6 |  | — | — |

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RS2861

## Pour plus d'informations
http://www.cheops-ops.org    http://www.cheops-formation.fr

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/6000/

## Où se former
Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte).

- **Formations référencées:** 1
- **Organismes:** 1
- **Régions couvertes:** 1
- **Prix indicatif:** 2 910 €
- **Durée:** 112 h

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2023 – 09/2026.

- **Entrées en formation:** 16
- **Parcours menés à terme:** 5
- **Taux d'achèvement:** 31 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 09/2023 | 1 | 0 | 0 |
| 03/2024 | 2 | 0 | 0 |
| 06/2024 | 1 | 0 | 0 |
| 09/2024 | 2 | 0 | 0 |
| 04/2025 | 1 | 0 | 0 |
| 05/2025 | 1 | 0 | 0 |
| 07/2025 | 0 | 1 | 0 |
| 09/2025 | 1 | 0 | 0 |
| 01/2026 | 0 | 2 | 0 |
| 02/2026 | 0 | 1 | 0 |
| 04/2026 | 0 | 1 | 0 |
| 05/2026 | 2 | 0 | 0 |
| 06/2026 | 3 | 0 | 1 |
| 09/2026 | 2 | 0 | 1 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2023 – 08/2026.

- **Dossiers CPF engagés:** 20
- **Montant total engagé:** 53 518 €
- **Coût moyen par dossier:** 2 676 €
- **Durée moyenne:** 122 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 79 %
- Entreprise : 20 %
- Reste à charge titulaire : 1 %

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*Généré le 15/10/2026 à 03:21*