# RS6168 - Recruter et intégrer ses collaborateurs (CP-FFP) **Code:** RS6168 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 33060, 33003, 33072, 32142 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-11-2025 - **Date d'enregistrement:** 23-11-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INEA CONSEIL - SIRET: 50282228100015 ## Partenaires habilités 18 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 12 à former et organiser l'évaluation et 6 à former. - AXIO FORMATION — SIRET 89250203000018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AXIO FORMATION — SIRET 89250203000026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DENVOL — SIRET 48961521100013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DENVOL — SIRET 94208324700018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EDUQFORMA — SIRET 95276382900019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ILE CONSULTING — SIRET 91512179200013 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES — SIRET 47916313100119 - Habilitation : Former - LS FORMATION II — SIRET 83845465000014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - M2I — SIRET 33354415300344 - Habilitation : Former - M2I — SIRET 33354415300617 - Habilitation : Former Liste complète des 18 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs6168-recruter-et-integrer-ses-collaborateurs-cp-ffp/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification répond aux enjeux de la difficulté de recruter aujourd'hui et fidéliser des collaborateurs de plus en plus exigeants. Elle répond à l'exigence de prévention des situations de discriminations notamment vis à vis du handicap ou de l'égalité homme-femme. Elle valide les compétences de l'ensemble du processus de recrutement: de la définition des compétences recherchées, la rédaction de l'offre et les différents canaux de recrutement jusqu'à l'entretien de sélection et l'intégration du collaborateur. ### Compétences attestées 1. Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail et élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats. 2. Diffuser une offre de recrutement engageante sur les canaux de recrutement variés pour attirer les profils adaptés en s’aidant des outils digitaux. 3. Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré pour faire émerger les potentiels du candidat, afin de sélectionner un candidat adapté au poste, dans le respect des règles de non-discrimination et d'inclusion. 4. Présenter les atouts de l'entreprise et du poste de manière convaincante afin d’encourager le candidat à rejoindre l’entreprise. 5. Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en créant des moments dédiés pour le motiver et créer une ambiance favorable au travail. 6. Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires pour favoriser l’intégration et la performance. ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation La certification « Réussir ses recrutements et l’intégration de ses collaborateurs » s'adresse aux managers et opérationnels amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions. ### Composition du jury — Formation continue Le jury est composé de trois membres : un représentant d'Inéa Conseil et deux experts du domaine visé par la certification, extérieurs à l'organisme, exerçant une fonction ou un rôle de recrutement (ex : DRH, chef d’entreprise…) et/ou ayant obtenu la certification (alumnis). ## Base légale - **Date de décision:** 23-11-2022 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-11-2025 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2021 | 30 | | — | — | | 2020 | 21 | | — | — | | 2019 | 51 | | — | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RS7332 ## Pour plus d'informations https://www.ineaconseil.fr/reussir-ses-recrutements-et-fideliser-ses-collaborateurs/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/6168/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2023 – 03/2026. - **Entrées en formation:** 151 - **Parcours menés à terme:** 147 - **Taux d'achèvement:** 97 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2023 | 2 | 0 | 0 | | 05/2023 | 1 | 0 | 0 | | 08/2023 | 0 | 2 | 0 | | 09/2023 | 2 | 1 | 0 | | 11/2023 | 3 | 5 | 0 | | 12/2023 | 2 | 0 | 0 | | 01/2024 | 4 | 0 | 0 | | 02/2024 | 1 | 2 | 0 | | 03/2024 | 1 | 2 | 0 | | 04/2024 | 1 | 1 | 0 | | 05/2024 | 3 | 2 | 0 | | 06/2024 | 4 | 3 | 0 | | 07/2024 | 2 | 1 | 0 | | 08/2024 | 2 | 4 | 0 | | 09/2024 | 3 | 5 | 0 | | 10/2024 | 3 | 3 | 0 | | 11/2024 | 4 | 1 | 0 | | 12/2024 | 2 | 0 | 0 | | 01/2025 | 4 | 6 | 0 | | 02/2025 | 2 | 2 | 0 | | 03/2025 | 6 | 3 | 0 | | 04/2025 | 8 | 9 | 0 | | 05/2025 | 5 | 4 | 1 | | 06/2025 | 5 | 8 | 0 | | 07/2025 | 4 | 3 | 0 | | 08/2025 | 1 | 3 | 0 | | 09/2025 | 16 | 13 | 0 | | 10/2025 | 18 | 15 | 0 | | 11/2025 | 30 | 28 | 0 | | 12/2025 | 11 | 17 | 0 | | 01/2026 | 1 | 3 | 0 | | 03/2026 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2022 – 11/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 163 - **Montant total engagé:** 376 874 € - **Coût moyen par dossier:** 2 312 € - **Durée moyenne:** 24 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 94 % - Reste à charge titulaire : 4 % - OPCO : 2 % - France Travail : 0 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 09:33*