# RS6238 - Management de la performance dans un contexte de changement **Code:** RS6238 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 310, 315 - **FormaCodes:** 32139, 32142, 32145, 32015 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-01-2025 - **Date d'enregistrement:** 25-01-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INEA CONSEIL - SIRET: 50282228100015 ## Partenaires habilités 11 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 10 à former et organiser l'évaluation et 1 à former. - ACTO FORMATION — SIRET 51318694000054 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AXIO FORMATION — SIRET 89250203000018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHRISTOPHE GREBAUX — SIRET 87930507600017 - Habilitation : Former - HABITUS CONSULTING — SIRET 88159578900028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LOGING — SIRET 51956015500011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LS FORMATION II — SIRET 83845465000014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - OCEANE FUMIERE — SIRET 90475755600025 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - SOBOX — SIRET 87918084200012 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - TALENTSD'OR ACCADEMIA — SIRET 88236923400019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - TALIA CONSEIL — SIRET 88916059400012 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 11 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs6238-management-de-la-performance-dans-un-contexte-de-changement/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification s’adresse à des professionnels métiers (techniciens, agents de maîtrise...) ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires à leurs activités leur permettant d’endosser un rôle managérial auprès d’une équipe dédiée. Cette certification apporte des compétences complémentaires aux professionnels métier en termes d’organisation des membres de l’équipe, de mise en place de moyens de travail agiles, d’animation de réunion et d’entretien ainsi que de gestion des conflits et de situations difficiles dans un contexte en changement permanent. ### Compétences attestées * Définir et répartir les objectifs et missions des membres de l’équipe, en se laissant la possibilité de les réviser régulièrement en fonction des résultats obtenus et des retours terrain, et en prenant en compte les compétences et capacités de chacun, leurs disponibilités et leurs appétences afin de les conduire vers une performance à la fois collective et individuelle. * Mettre en place des solutions d’accompagnement pour les collaborateurs en situation de handicap, afin d’assurer la mise à disposition des moyens adéquats pour atteindre les objectifs fixés. * Adapter son style managérial avec agilité en fonction du contexte, des besoins du moment et des objectifs à atteindre, tout en prenant en compte les caractéristiques de l’équipe et celles de chaque individu au niveau de son mode de fonctionnement, afin d’assurer un climat favorable à l’implication des collaborateurs. * Mener des réunions de travail auprès de l’équipe sur un mode collaboratif, en présentiel ou à distance, en favorisant l’émergence d’idées nouvelles et en permettant à chacun d’oser remettre en cause des habitudes de travail au profit de propositions visant à améliorer les pratiques et processus de travail. * Mener des entretiens individuels auprès des collaborateurs, en face à face ou à distance, pour les accompagner dans leurs progressions professionnelles, leurs adaptations aux postes de travail et les aider à atteindre leurs objectifs dans des contextes de remise en cause régulières ou à saisir des opportunités d’évolution. * Conduire des entretiens de recadrage ou de feed-back en vue d’aider les collaborateurs à mieux comprendre les enjeux des changements, leur permettre de modifier leurs comportements et habitudes professionnelles et ainsi s’inscrire dans les nouvelles règles de l’entreprise et les nouveaux objectifs. * Gérer les situations délicates ou conflictuelles engendrées par les impacts causés par les changements, en faisant preuve d’écoute active et de bienveillance, en impliquant les parties prenantes dans la résolution des difficultés rencontrées afin de maintenir l’implication et favoriser l’atteinte des objectifs. * Inscrire le service dans une démarche d’amélioration continue en formalisant les différentes procédures mises en place ainsi que les indicateurs de suivi et de performance employés afin de capitaliser sur les expériences vécues en termes de changement et mieux préparer les suivantes. ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Professionnels métiers (techniciens, agents de maîtrise...) ayant besoin d’acquérir des compétences complémentaires à leurs activités leur permettant d’endosser un rôle managérial auprès d’une équipe dédiée Prérequis : 2 ans d’expérience professionnelle ### Composition du jury — Formation continue Trois personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : * Un représentant de l’organisme certificateur INEA CONSEIL en tant que Président du jury * Deux professionnels extérieurs à INEA CONSEIL dont la qualité est en lien avec la certification visée. Soit 66% de membres externes à l'organisme certificateur. ## Base légale - **Date de décision:** 25-01-2023 - **Durée de l'enregistrement (années):** 2 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-01-2025 - **Date de dernière délivrance possible:** 25-07-2025 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2022 | 274 | | — | — | | 2021 | 394 | | — | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RS5780 - **Nouvelle(s) certification(s):** RS6910 ## Pour plus d'informations https://www.ineaconseil.fr/produit/management-de-la-performance-2/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/6238/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2023 – 07/2025. - **Entrées en formation:** 337 - **Parcours menés à terme:** 319 - **Taux d'achèvement:** 95 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2023 | 2 | 0 | 0 | | 03/2023 | 11 | 4 | 0 | | 04/2023 | 11 | 7 | 0 | | 05/2023 | 12 | 4 | 0 | | 06/2023 | 6 | 13 | 0 | | 07/2023 | 6 | 6 | 0 | | 08/2023 | 6 | 4 | 0 | | 09/2023 | 14 | 16 | 1 | | 10/2023 | 16 | 13 | 0 | | 11/2023 | 11 | 10 | 0 | | 12/2023 | 10 | 10 | 0 | | 01/2024 | 23 | 16 | 0 | | 02/2024 | 18 | 12 | 0 | | 03/2024 | 20 | 21 | 1 | | 04/2024 | 22 | 11 | 0 | | 05/2024 | 23 | 12 | 1 | | 06/2024 | 25 | 23 | 1 | | 07/2024 | 9 | 14 | 0 | | 08/2024 | 2 | 8 | 0 | | 09/2024 | 11 | 9 | 0 | | 10/2024 | 22 | 28 | 0 | | 11/2024 | 22 | 15 | 0 | | 12/2024 | 10 | 18 | 0 | | 01/2025 | 15 | 15 | 0 | | 02/2025 | 6 | 7 | 0 | | 03/2025 | 4 | 11 | 1 | | 04/2025 | 0 | 5 | 0 | | 05/2025 | 0 | 1 | 0 | | 06/2025 | 0 | 3 | 0 | | 07/2025 | 0 | 3 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2023 – 01/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 378 - **Montant total engagé:** 822 512 € - **Coût moyen par dossier:** 2 176 € - **Durée moyenne:** 26 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 95 % - Reste à charge titulaire : 2 % - France Travail : 1 % - Entreprise : 1 % - OPCO : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 08/10/2026 à 10:57*