8 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 8 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
ASSOCIATION HEKA50367786600017Former et organiser l'évaluation
CEGOS55202467100091Former et organiser l'évaluation
ESPACE SENTEIN33196441100036Former et organiser l'évaluation
LA PERSONA52318077600032Former et organiser l'évaluation
NICOMAK51251157700011Former et organiser l'évaluation
NORMANDIE PREVENTION78952619100034Former et organiser l'évaluation
SONYA DELANNOY84371512900030Former et organiser l'évaluation
TRES D'UNIONS (TU)93972124700012Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Face à un besoin d’accompagner les collaborateurs dans les établissements à travailler dans des conditions favorables et à limiter tout ce qui est facteur de stress, voire d’épuisement professionnel.
Ce parcours de certification s'adresse à des salariés de l’entreprise souhaitant développer leurs compétences en lien avec la gestion des activités de protection et de prévention des risques professionnels au travail en réponse à l'obligation de l’article L4644-1 du code du travail.
Compétences attestées
C1. Analyser les principaux signes d’alertes en lien avec la qualité de vie au travail de l’établissement (absentéisme, fatigue, perte d’envie, turn-over, manque de motivation …)
C2. Elaborer des prototypes d’actions QVCT et sécurité à expérimenter
C3. Organiser la mise en place des actions expérimentales QVCT choisies
C4. Accompagner les personnes concernées par l’expérimentation QVCT
C5. Mesurer l’efficacité des actions QVCT mises en place
C6. Déployer la démarche QVCT expérimentée
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Salariés de l’entreprise souhaitant développer leurs compétences en lien avec la gestion des activités de protection et de prévention des risques professionnels au travail en réponse à l’obligation de l’article L4644-1 du code du travail. Les prérequis sont : 1. Une expérience en entreprise d’une année au minimum et avec des connaissances et appétences sur les risques psycho-sociaux et professionnels de l’entreprise. 2. Avoir un projet d’engagement dans la politique sociale de l’entreprise.
Composition du jury — Formation continue
Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : * Un représentant de l’organisme certificateur SCIOPRAXI, * Un professionnel extérieur à SCIOPRAXI, en tant que Président du jury, dont la qualité est en lien avec la certification visée, soit un référent santé, sécurité et QVCT. Soit 50% de membres extérieurs à l'organisme certificateur.