Conduire une action de facilitation de l'intelligence collective

Les entreprises évoluent dans un contexte de plus en plus complexe : accélération de l’évolution de notre société sur le plan technologique, économique et social à l’entrée dans le XXIème siècle ; nombreuses crises

: chômage élevé, fléchissement des dépenses de consommation des ménages, disparités salariales femmes-hommes, augmentation de la pauvreté, grande difficulté des jeunes à entrer dans l’emploi… et dernièrement manifestations des gilets jaunes, grèves de retraites, et la pandémie due à la COVID 19.

Ce contexte mouvementé fait émerger des nouvelles pratiques, et les approches en intelligence collective sont amenées à prendre une place croissante dans nos organisations.

La facilitation est la clé de l’intelligence collective. C’est l’accompagnement des équipes dans leurs projets en exploitant leur intelligence collective.

Le professionnel exerçant la facilitation peut-être un manager, un chef de projets, un formateur, un consultant en management, un coach…, en soit, il peut être toute personne accompagnant des collectifs, en interne ou externe, dans tous types de structures.

Il intervient dans les entreprises ou les institutions. Il peut être salarié. Il peut exercer au sein d’une agence ou encore, il peut être indépendant.

Cette certification permet aux employeurs d’identifier les professionnels compétents capables de répondre à leur demande, et offre au facilitateur de très grandes perspectives d’emploi, aussi bien en France qu’à l’étranger.

Elle répond ainsi aussi bien au besoin des entreprises, que des professionnels qui cherchent à valoriser leurs compétences.

Sont particulièrement visés par notre certification les professionnels suivants :

Ligne Managériale d’une entreprise ou d’une organisation ou d’une administration

Project Manager

Manager commercial des forces de vente

Team leader

Manager industrie

Responsable d’équipe

Cadre manager

Directeur de site

Consultants :

Consultant en management

Consultant

en organisation et management

Consultant change management

Consultant culture change

Consultant

en communication

Consultant en gestion des ressources humaines

Conseiller consultant

en formation, en formation d'adultes et en ingénierie de formation ou ingénierie pédagogique

Consultant interne en formation

Consultant en stratégie/organisation

Fonctions Ressources Humaines :

Assistant de gestion en ressources humaines

Consultant SIRH ressources humaines

Chargé du développement des ressources humaines

Responsable du développement des ressources humaines

Coordinateur

ressources humaines

Directeur des Ressources Humaines -DRH-

Responsable de la gestion des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH

Enseignants et chargés d’enseignements

Formation professionnelle

Coordinateur / Coordinatrice de formateurs

Formateurs

Coach en développement des compétences