Certificateur(s)
Partenaires habilités
10 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 10 à former et organiser l'évaluation.
OrganismeSIRETHabilitation
2ICS
48064694200023
Former et organiser l'évaluation
COMPETENS
82509807200010
Former et organiser l'évaluation
ENVERGURE
89174045800015
Former et organiser l'évaluation
KLIP FORMATION
88828969100014
Former et organiser l'évaluation
NRH APT
49226137500041
Former et organiser l'évaluation
OCTET CONSEIL
41894930100034
Former et organiser l'évaluation
PRIUM FORMATION
83798882300014
Former et organiser l'évaluation
TRAINING ET MANAGEMENT CONSEIL FRANCE
39005874100070
Former et organiser l'évaluation
TRAJECTOIRES MISSIONEO
79906965300035
Former et organiser l'évaluation
VALUEGO CONSULTING
47784555600034
Former et organiser l'évaluation
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification, créée par la branche du portage salarial, répond à un besoin partagé des salariés portés et des entreprises de portage salarial. En effet, au-delà de l’expertise métier de ces derniers, ce dispositif leur permet de développer leur activité de salarié porté de manière pérenne via l’acquisition de compétences complémentaires. L’objectif est de reconnaitre le salarié-porté comme un consultant autonome qui développe des compétences transverses autres que celles relatives à son coeur de métier. Cette certification lui permet donc de monter en compétences afin de mieux piloter son activité de consultant autonome.
Compétences attestées
Tout d’abord, pour développer son activité, le salarié-porté (ou consultant autonome) doit décider de la nature de son offre et son positionnement en termes de prix pour être rentable tout en prenant en compte la concurrence pour se positionner sur le marché. Il doit analyser et comprendre la problématique du client pour répondre à son besoin. Ainsi il doit élaborer une offre commerciale et son tarif (compétence 1).
A partir de son positionnement, le consultant autonome commercialise son offre commerciale et technique (compétence 2).
Il passe à une phase de prospection active pour acquérir de nouveaux clients et développe une stratégie de réseau avec ses clients auprès de prescripteurs. A travers les réseaux sociaux par exemple, il communique sur son activité pour gagner en visibilité.
Le consultant autonome apprend à défendre également son offre commerciale auprès de potentiels clients en négociant et en répondant aux objections pour remporter le contrat.
Dès lors que le contrat est signé entre l’entreprise de portage et le client, le consultant porté doit exécuter et conduire sa mission (compétence 3). Il choisit la méthodologie la plus adaptée pour conduire à bien sa mission. Il utilise les outils d’organisation et de structuration de projet. Il organise les tâches et les planifie dans le temps pour atteindre l’objectif dans les délais. Il communique régulièrement avec le client pour anticiper les aléas, dysfonctionnements et les litiges éventuels à venir ; Il propose des solutions.
Pour finir, le consultant autonome doit fidéliser et suivre sa clientèle qui peut le recommander auprès de nouveaux prospects. Ainsi, il pérennise son activité de consultant autonome (compétence 4).
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
néant
Prérequis à la validation
Néant
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Les membres de la CPNEFP de la branche du Portage Salarial composent le jury certificateur. Le président et le Vice-Président appartiennent chacun à un collège différent employeur ou salarié.
Base légale
Date de décision24-04-2023
Durée de l'enregistrement3 ans
Date d'échéance24-04-2026
Dernière délivrance possible24-10-2026
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