# RS6565 - Manager une équipe de proximité (CP FFP) **Code:** RS6565 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315 - **FormaCodes:** 32154 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-03-2025 - **Date d'enregistrement:** 27-03-2024 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - FORMATIC CENTRE - SIRET: 84129288100015 ## Partenaires habilités 5 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 5 à former et organiser l'évaluation. - ADALIE FORMATION — SIRET 81164055600015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AD PRO FORMATION — SIRET 80106424700035 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DRACO FORMATION — SIRET 90844212200010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LUCEO — SIRET 47851099300049 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - OPERATION'ELLE — SIRET 49943569100054 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification "Manager une équipe de proximité" (CPFFP) » vise à développer les compétences de toute personne, qui, dans le cadre d'une promotion, d'une évolution de carrière ou devant un souhait de reconversion ou de changement, doit ou souhaite manager une ou plusieurs personnes au quotidien. Un manager moderne doit, aujourd'hui, être en mesure de donner un cap, une vision à son équipe, de mettre en place une organisation performante pour la bonne réalisation de la mission, maîtriser des outils de base (motivation, conduite réunion, . ..) Et aussi développer des qualités dans la gestion des relations humaines. La certification reconnaît à son titulaire les compétences nécessaires pour optimiser son potentiel et prendre une dimension supplémentaire pour exercer ses responsabilités de manager. ### Compétences attestées * C1. Construire sa propre stratégie managériale afin d’établir des relations constructives avec son équipe et des dynamiques collaboratives en phase avec les objectifs de l’entreprise, en adaptant son management de proximité à un public intergénérationnel, en tenant compte des collaborateurs en situation de handicap et en exerçant un leadership positif et fédérateur. * C2. Créer les conditions d’une dynamique collective dans le but de mobiliser une équipe de proximité autour d’un projet commun et porteur de sens en développant la motivation des collaborateurs, en favorisant les initiatives collectives et en créant un environnement propice à l’épanouissement individuel. * C3. Conduire des réunions et des entretiens en établissant un plan de communication managérial selon les enjeux stratégiques préalablement définis et en utilisant les techniques d’animation et de communication adaptées aux interlocuteurs (le cas échéant pour des personnes en situation de handicap) pour contrôler leur déroulement et garantir l’efficacité des messages transmis. * C4. Gérer les situations délicates et conflictuelles de l’équipe de proximité en appliquant des techniques de médiation et de gestion de conflits pour initier une communication constructive et parvenir à une solution adaptée à divers contextes, y compris ceux impliquant des personnes en situation de handicap, en respectant les intérêts des parties prenantes. * C5. Coordonner l’organisation du travail de l’équipe de proximité afin d’améliorer son efficacité au quotidien en utilisant les techniques de gestion du temps, de planification des missions, de priorisation des tâches et en adaptant sa communication aux différentes situations rencontrées (notamment avec les personnes en situation de handicap). ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation Cette certification s'adresse aux professionnels exerçants ou étant amenés à exercer une fonction managériale de proximité, ayant au moins 2 ans d'expérience professionnelle, qu'il s'agisse d'une prise de fonction de manager ou d'une professionnalisation de leur pratique managériale. La certification s'adresse à des candidats qui souhaitent définir précisément leurs signatures, leurs stratégies managériales et à disposer des outils adaptés pour le faire vivre au quotidien (communication, leadership, motivation, organisation). ### Prérequis à la validation Les candidats doivent suivre une formation d'au minimum 6 jours pour se présenter à la certification ### Composition du jury — Formation continue Le jury est composé de 3 managers expérimentés. Ces managers seront recrutés dans les différents réseaux de Formatic Centre et pour assurer leur impartialité, nous nous engageons à ce qu’il ne soit pas en lien avec l’entreprise du candidat. Le jury est composé de 3 personnes : * 1 personne membre de l’organisme mais n’ayant pas dispensé la formation. En complément de son rôle de jury elle aura la responsabilité du bon déroulement administratif et logistique de l’examen et aussi du respect de la philosophie du jury : La recherche de l’équilibre entre l’exigence et la bienveillance * 2 personnes extérieures à l’organisme, sélectionnées en fonction de leur expertise managériale ## Base légale - **Date de décision:** 27-03-2024 - **Durée de l'enregistrement (années):** 1 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-03-2025 - **Date de dernière délivrance possible:** 27-09-2025 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RS5968 ## Pour plus d'informations https://formatic-centre.fr/catalogue/formation/35/formation-le-parcours-du-manager/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/6565/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 05/2024 – 09/2025. - **Entrées en formation:** 9 - **Parcours menés à terme:** 9 - **Taux d'achèvement:** 100 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 05/2024 | 1 | 0 | 0 | | 07/2024 | 0 | 1 | 0 | | 08/2024 | 1 | 0 | 0 | | 10/2024 | 0 | 1 | 0 | | 12/2024 | 1 | 0 | 0 | | 01/2025 | 0 | 1 | 0 | | 03/2025 | 6 | 0 | 0 | | 04/2025 | 0 | 1 | 0 | | 09/2025 | 0 | 5 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 05/2024 – 03/2025. - **Dossiers CPF engagés:** 9 - **Montant total engagé:** 34 436 € - **Coût moyen par dossier:** 3 826 € - **Durée moyenne:** 54 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 93 % - Reste à charge titulaire : 7 % --- *Généré le 11/10/2026 à 01:36*