# RS6968 - Mener un projet de recrutement : du sourcing à l'entretien structuré

**Code:** RS6968
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 315t
- **FormaCodes:** 33060, 33003
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2027
- **Date d'enregistrement:** 18-12-2024
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- L'ECOLE DU RECRUTEMENT
  - SIRET: 80959975600057

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
Sur un maché du travail en profondes mutations, les acteurs économiques doivent pouvoir s’adapter, en termes de recrutement, à de nouveaux défis et contraintes dans des délais très courts. Il devient ainsi indispensable d’élaborer des stratégies de recrutement robustes afin d’attirer et d'embaucher les bons talents.    Le recrutement revêt une importance cruciale en tant que vecteur de compétitivité pour les entreprises. Celui-ci a en effet un impact direct sur la performance globale de l’entreprise et représente un avantage concurrentiel pour les structures, lorsqu’il est bien exécuté.    Cette certification s'adresse aux acteurs du recrutement, qu’ils soient RH opérationnels, dirigeants de start-ups/PME, DRH de petites structures ou même chargés de recrutement.    Afin de mettre en marche un processus de recrutement efficace et pertinent, ces professionnels doivent être en mesure de comprendre des besoins de plus en plus complexes et spécifiques. On attend d’eux qu’ils puissent se mettre au service du métier et identifier voire anticiper les besoins et objectifs stratégiques associés. Afin de disposer d’un vivier de candidats suffisant, ils doivent également penser les profils recherchés en termes de compétences.    La certification vise à apporter à ces professionnels les compétences complémentaires à même de leur permettre de mener à bien des projets de recrutement, de l'analyse du besoin à l'évaluation des candidatures, en passant pas la stratégie de sourcing, les techniques de copywriting et l'organisation d'entretiens structurés.

### Compétences attestées
Structurer un brief de mission en définissant les modalités de collaboration avec un client (interne ou externe) et en analysant les besoins et les avantages du poste à pourvoir afin de lancer un projet de recrutement    Rédiger une annonce, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, en valorisant les compétences et les comportements attendus formalisés par le client afin de présenter les bénéfices du poste à pourvoir    Déployer une stratégie de sourcing en ciblant, grâce à des techniques de recherche, des profils adaptés au besoin de recrutement afin d'en présenter une sélection au client    Rédiger des messages d'approche ciblés et adaptés au besoin de recrutement exprimé par le client, en mobilisant, dans le respect des contraintes imposées par les canaux de communication utilisés, des techniques de copywriting pour transformer des profils sourcés en candidats intéressés    Concevoir un entretien structuré, en élaborant, dans le respect des règles de non discrimination et d'inclusion en vigueur, un dispositif de questionnement comportemental adapté afin d'apprécier l'adéquation des compétences et comportements d'un candidat aux attendus exprimés par le client    Piloter un processus d'évaluation des candidatures en établissant, en collaboration avec le client, des modalités de coordination et de décision afin de formuler une proposition d'embauche au candidat jugé le meilleur

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Références juridiques des réglementations d'activité
Si l'activité n'est pas réglementée en tant que telle, elle s'exerce dans le respect des standards et des réglementations applicables notamment en termes de non discrimination, d'accessibilité et de gestion des données personnelles (RGPD).

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
La formation s'adresse à tous professionnels évoluant dans les ressources humaines et souhaitant acquérir des compétences complémentaires en recrutement, ainsi qu'à tout professionnel amené à mener ou à s'intégrer à un processus de recrutement

### Composition du jury — Formation continue
Le jury est composé de 2 personnes :  Un représentant de l’organisme certificateur  Un professionnel extérieur à l’organisme certificateur, spécialiste du recrutement

## Base légale
- **Date de décision:** 18-12-2024
- **Durée de l'enregistrement (années):** 3
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 18-12-2027
- **Date de dernière délivrance possible:** 17-06-2028

## Statistiques
| Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 495 |  | — | — |
| 2022 | 556 |  | — | — |
| 2021 | 387 |  | — | — |

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RS5718

## Pour plus d'informations
n/a

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/6968/

## Où se former
Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte).

- **Formations référencées:** 2
- **Organismes:** 1
- **Régions couvertes:** 0
- **Prix indicatif:** 2 880 € – 4 200 €

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2025 – 09/2026.

- **Entrées en formation:** 163
- **Parcours menés à terme:** 153
- **Taux d'achèvement:** 94 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 01/2025 | 6 | 0 | 0 |
| 02/2025 | 8 | 0 | 0 |
| 03/2025 | 17 | 0 | 0 |
| 04/2025 | 12 | 6 | 0 |
| 05/2025 | 7 | 8 | 0 |
| 06/2025 | 8 | 17 | 0 |
| 07/2025 | 9 | 12 | 0 |
| 08/2025 | 7 | 7 | 0 |
| 09/2025 | 10 | 8 | 0 |
| 10/2025 | 8 | 9 | 0 |
| 11/2025 | 10 | 8 | 2 |
| 12/2025 | 9 | 10 | 0 |
| 01/2026 | 7 | 6 | 1 |
| 02/2026 | 7 | 8 | 0 |
| 03/2026 | 14 | 9 | 0 |
| 04/2026 | 7 | 7 | 0 |
| 05/2026 | 5 | 10 | 0 |
| 06/2026 | 5 | 16 | 1 |
| 07/2026 | 3 | 8 | 0 |
| 08/2026 | 1 | 2 | 0 |
| 09/2026 | 3 | 2 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2025 – 09/2026.

- **Dossiers CPF engagés:** 171
- **Montant total engagé:** 449 747 €
- **Coût moyen par dossier:** 2 630 €
- **Durée moyenne:** 35 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 90 %
- Reste à charge titulaire : 4 %
- Entreprise : 3 %
- OPCO : 2 %
- France Travail : 1 %
- Compte d'engagement citoyen : 0 %

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*Généré le 11/10/2026 à 21:16*