# RS7009 - Mettre en oeuvre un management agile auprès de ses équipes

**Code:** RS7009
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 315
- **FormaCodes:** 31024, 32095, 32130
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2028
- **Date d'enregistrement:** 31-01-2025
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- IFPNL
  - SIRET: 34403450900028

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
La certification s’adresse aux managers d’entreprises publiques et privées qui gèrent des collaborateurs : cadres dirigeants, associés d’entreprise, directeurs, managers, mais également à tous les professionnels qui se préparent à prendre un poste à responsabilité ayant des collaborateurs à manager dans un futur proche.    L'objectif de la certification est de permettre à ces professionnels de conduire, de manière agile, des activités de management individuel et collectif d’équipes au quotidien - auprès des collaborateurs de sa propre équipe ou d’équipes projets incluant des partenaires. Il a également pour but de permettre à des managers de conduire des activités de management plus spécifiques liées à des changements ou à des conflits au sein des équipes.

### Compétences attestées
Dans le cadre de son activité managériale quotidienne, réaliser, en présentiel ou à distance, des entretiens individuels et/ou collectifs avec les collaborateurs de son équipe, y compris les personnes en situation de handicap, afin de les accompagner dans leur évolution professionnelle et favoriser la performance individuelle et collective et la motivation.    Diffuser la culture de l’entreprise aux équipes en tenant compte des besoins de chacun des collaborateurs, lors de réunions individuelles ou collectives, en communiquant sur ses valeurs fondamentales, sa structure organisationnelle, ses stratégies et objectifs, afin de fédérer les collaborateurs et de les impliquer fortement dans le fonctionnement de l’entreprise.    En cas de changement majeur impactant l’activité de l’entreprise, ou l’organisation de l’équipe, accompagner individuellement les collaborateurs y compris les personnes en situation de handicap, dans le cadre d’entretiens, pour faciliter l'adaptation à la nouvelle dynamique, maintenir la cohésion de l’équipe et assurer la continuité productive.    Réguler les conflits entre les collaborateurs de l’équipe ou avec d’autres équipes, y compris les personnes en situation de handicap, dans le cadre d’entretiens individuels, afin maintenir le climat social du service ou entre les équipes à un bon niveau et favoriser la collaboration.    Solliciter régulièrement le retour (feed-back) de ses collaborateurs sur les axes d’amélioration à apporter à l’activité et au management et leur fournir en retour un feed-back sur leur activité, afin de pérenniser les transformations mises en place et maintenir un climat de travail sain et productif.

## Voies d'accès
### Prérequis à l'entrée en formation
Encadrer une équipe ou une équipe projet, ou avoir un engagement à manager une équipe ou une équipe projet dans un futur proche.    Avoir 2 ans d’expérience professionnelle minimum.    Avoir suivi les formations intitulées : « Mettre en œuvre une communication efficace » et « Mettre en œuvre un management agile auprès de ses équipes », ou avoir réussi les tests de positionnement permettant de vérifier les compétences liées à la certification « Mettre en œuvre une communication managériale efficace auprès de ses équipes » via des QCM, questions ouvertes, mise en situation écrite, puis mise en pratique.

### Composition du jury — Formation continue
Le jury de certification est composé de :    - 1 professionnel issu de l’IFPNL, la présidente de l’IFPNL ou un formateur de l’IFPNL n’étant pas intervenu sur le parcours,    - 2 professionnels exerçant des responsabilités d’encadrement de collaborateurs.

## Base légale
- **Date de décision:** 31-01-2025
- **Durée de l'enregistrement (années):** 3
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2028
- **Date de dernière délivrance possible:** 30-07-2028

## Pour plus d'informations
https://www.ifpnl.fr/certificat-ifpnl/#toggle-id-2

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7009/

## Où se former
Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte).

- **Formations référencées:** 1
- **Organismes:** 1
- **Régions couvertes:** 1
- **Prix indicatif:** 3 410 €
- **Durée:** 77 h

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2025 – 07/2026.

- **Entrées en formation:** 19
- **Parcours menés à terme:** 18
- **Taux d'achèvement:** 95 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 03/2025 | 1 | 0 | 0 |
| 04/2025 | 3 | 1 | 0 |
| 06/2025 | 0 | 3 | 0 |
| 07/2025 | 3 | 3 | 0 |
| 11/2025 | 4 | 0 | 0 |
| 12/2025 | 0 | 3 | 1 |
| 03/2026 | 1 | 0 | 0 |
| 04/2026 | 3 | 0 | 0 |
| 06/2026 | 0 | 4 | 0 |
| 07/2026 | 4 | 4 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2025 – 06/2026.

- **Dossiers CPF engagés:** 25
- **Montant total engagé:** 74 923 €
- **Coût moyen par dossier:** 2 997 €
- **Durée moyenne:** 77 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 75 %
- Reste à charge titulaire : 23 %
- Entreprise : 1 %
- France Travail : 1 %

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*Généré le 11/10/2026 à 09:45*