# RS7027 - Intégrer des missions managériales dans sa fonction **Code:** RS7027 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 310 - **FormaCodes:** 32154 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2028 - **Date d'enregistrement:** 31-01-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - BI'COM - SIRET: 79406242200025 ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former et organiser l'évaluation et 6 à former. - ARTUS RH — SIRET 80224061400023 - Habilitation : Former - BAPTISTE GALDEMAR — SIRET 52103813300026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - BT-INFO — SIRET 48121600000044 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - FULL FORMA — SIRET 92080568600010 - Habilitation : Former - GROUPE VSC CONSEILS ET FORMATIONS — SIRET 98904164500015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IMPACTANCE — SIRET 45256909800042 - Habilitation : Former - INSTITUT STEVE LEGALLE — SIRET 53413492900031 - Habilitation : Former - MANAGRAM CONSEIL — SIRET 92239306100010 - Habilitation : Former - OPEN FORMA — SIRET 90493432000014 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification s’adresse à des professionnels, experts métiers qui n’ont jamais encadré d’équipe et qui bénéficient d’une promotion vers une fonction complémentaire en management d’équipe de proximité dans leur service. L’expert métier devant intégrer des fonctions managériales dans son activité va devoir assurer une fonction de manager d’équipe de proximité tout en maintenant son activité. Il s’agit là d’un complément d’activités qui va consister à encadrer le travail d’une équipe et pour cela il devra : * Répartir le travail entre les collaborateurs. * Planifier les missions dans le temps * Effectuer un suivi pour valider l’atteinte des objectifs * Accompagner, motiver, conseiller, orienter et former les collaborateurs au niveau individuel et collectif. Manager une équipe de proximité au quotidien est une compétence importante pour l’entreprise, mais également pour les membres de l’équipe. Un responsable ayant cette compétence pourra apporter son soutien au développement en compétences des équipes. La certification valide la compétence complémentaire Intégrer des missions managériales dans sa fonction. ### Compétences attestées Organiser la délégation et la répartition des activités au sein de l'équipe de proximité Produire une charte d’équipe dont le contenu permet d’asseoir sa légitimité par rapport à son expertise, son positionnement dans son rôle de Manager Fournir des feedbacks constructifs aux membres de l’équipe sur les processus de travail Animer des réunions de service en adoptant une communication directe, transparente, et en intégrant les opinions de chacun Gérer les activités en utilisant des indicateurs de performance pour évaluer les résultats, à la fois au niveau collectif et individuel Conduire divers types d'entretiens auprès des membres de l’équipe, en fonction des objectifs spécifiques Gérer les conflits au sein de l'équipe en identifiant leurs origines Produire un tableau de bord visualisant les activités menées ainsi que les résultats obtenus, à destination de la Direction ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Prérequis : Expérience professionnelle d’une année minimum en tant qu’expert métier avec un projet d’évolution vers une fonction managériale au niveau d’une responsabilité de service. ### Composition du jury — Formation continue Deux personnes sont désignées pour représenter le jury de délivrance de la certification : Un représentant de l’organisme certificateur Bi’Com dont la qualification et les domaines d’intervention sont en lien avec la certification. Un professionnel extérieur à Bi’Com et non impliqué dans le parcours de formation des candidats, totalement indépendant par rapport aux candidats (aucun lien personnel ni professionnel) dont la qualité est en lien avec la certification visée. ## Base légale - **Date de décision:** 31-01-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 30-07-2028 ## Pour plus d'informations https://bi-com.net/formation-management/ **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7027/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 229 - **Organismes:** 10 - **Régions couvertes:** 18 - **Prix indicatif:** 1 490 € – 3 708 € - **Durée:** 12 – 35 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2025 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 186 - **Parcours menés à terme:** 146 - **Taux d'achèvement:** 78 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2025 | 2 | 0 | 0 | | 04/2025 | 2 | 3 | 0 | | 05/2025 | 2 | 3 | 0 | | 06/2025 | 10 | 5 | 0 | | 07/2025 | 7 | 8 | 0 | | 08/2025 | 1 | 4 | 0 | | 09/2025 | 5 | 3 | 0 | | 10/2025 | 7 | 8 | 0 | | 11/2025 | 5 | 5 | 0 | | 12/2025 | 17 | 11 | 0 | | 01/2026 | 14 | 10 | 0 | | 02/2026 | 12 | 15 | 0 | | 03/2026 | 15 | 2 | 0 | | 04/2026 | 8 | 11 | 0 | | 05/2026 | 21 | 21 | 0 | | 06/2026 | 14 | 17 | 0 | | 07/2026 | 10 | 6 | 1 | | 08/2026 | 11 | 7 | 0 | | 09/2026 | 23 | 7 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2025 – 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 207 - **Montant total engagé:** 505 778 € - **Coût moyen par dossier:** 2 443 € - **Durée moyenne:** 35 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 90 % - Reste à charge titulaire : 8 % - France Travail : 2 % - Entreprise : 1 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % - Régions : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 15:19*