6 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 6 à former.
OrganismeSIRETHabilitation
ABACA FORMATION41295983500080Former
ASSONANCE90033327900017Former
CAMEMBEAR90934916900013Former
CONSEIL FORMATION COMPETENCES39081857300078Former
CONSEIL FORMATION COMPETENCES98810370100013Former
MARLENE PENNACCHIO51842343900034Former
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Cette certification valide les connaissances et compétences complémentaires nécessaires à la conception de parcours VAE, au conseil et au suivi des bénéficiaires en matière de VAE, dans le respect du cadre normatif, institutionnel et déontologique applicable.
Elle s’adresse aux professionnels de l’accompagnement et de l’accompagnement vers l’emploi (conseillers emploi et insertion, conseillers en bilans de compétence, psychologues du travail, coachs, formateurs, responsables RH, gestionnaires de carrière) qui souhaitent proposer des prestations complémentaires d’accompagnement en matière de VAE.
Compétences attestées
Analyser la demande d’accompagnement en VAE, en établissant la situation du futur bénéficiaire, en recherchant ses facteurs de motivation et en identifiant les problématiques spécifiques de son projet, ainsi que ses risques (demande non sérieuse, désengagement prévisible par manque de temps et/ou de ressources...), afin d’évaluer la pertinence et la faisabilité du projet.
Conduire les différents entretiens avec le futur bénéficiaire de la VAE (pré-positionnement, de suivi, post-jury) en tenant compte de son état (stress, timidité, situation de handicap...), de sa personnalité et de ses schémas de comportement, et en adaptant ses postures et techniques d’accompagnement et de communication au regard des objectifs des séances, afin de l’informer sur le processus de VAE, soutenir activement ses réflexions et le guider dans l’avancement de son projet de VAE.
Évaluer la concordance entre la certification visée, les besoins du marché et les compétences réellement acquises par le futur bénéficiaire de la VAE en l’aidant à identifier puis à sélectionner les situations de travail vécues compatibles, en s’appuyant sur les référentiels des diplômes et titres et les attentes spécifiques des certificateurs, afin de mettre en évidence les éventuels écarts et s’y appuyer pour élaborer un parcours personnalisé.
Élaborer une stratégie VAE pour et en collaboration avec le futur bénéficiaire en définissant les étapes, moyens, ressources et modalités d’accompagnement vers la certification totale ou partielle du diplôme visé (formations, aide spécifique à solliciter, travaux personnels, stage complémentaire...), dans le respect des règles éthiques et déontologiques applicables, afin d’aboutir à un parcours VAE personnalisé.
Conseiller le futur bénéficiaire de la VAE dans la structuration de son dossier VAE et la soutenance de son projet auprès du jury, en s’appuyant sur les éventuelles difficultés et les points forts observés, et en lui proposant des actions, méthodes et techniques spécifiques à mettre en œuvre selon ses compétences, aptitudes, expériences et objectifs, afin de lui permettre de répondre aux exigences du certificateur et convaincre le jury de la légitimité de sa démarche et de la réalité de ses compétences.
Mettre en place une veille spécifique dédiée à la VAE en sélectionnant les sources et informations en lien avec la VAE, la certification et la qualité (notamment Qualiopi), afin de suivre les tendances et évolutions ayant un impact sur le dispositif VAE (juridique, technologique...) et de garantir la qualité de son accompagnement et la conformité de ses pratiques.
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
Loi du 21 décembre 2022 portant réforme de la procédure de VAE et articles du Code du travail en lien.
Décret du 27 décembre 2023 relatif à la validation des acquis de l'expérience.
Décret n° 2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière.
Décret n°2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'État.
Voie d'accès à la certification
Prérequis à l'entrée
Prérequis pour la formation continue : * Être un professionnel de l’accompagnement/accompagnement vers l’emploi en exercice (conseiller emploi et insertion, conseiller en bilans de compétence, psychologue du travail, coach, formateur, responsable RH, gestionnaire de carrière). * Ou justifier d’une expérience minimum d’un an en qualité de conseiller emploi et insertion, conseiller en bilans de compétence, psychologue du travail, coach, formateur, responsable RH, gestionnaire de carrière Prérequis par la candidature individuelle : * Être un professionnel expérimenté de l’accompagnement à la VAE. Pouvoir justifier de la réalisation d’au moins 25 accompagnements individuels à la VAE sur les 3 dernières années. Ces accompagnements auront été réalisés sur les 3 étapes de la VAE (obtention de la recevabilité, écriture du dossier de preuves, passage d’un oral).
Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Le jury de délivrance de la certification est constitué de deux professionnels extérieurs à ABORIA, dont la qualité est en lien avec la certification visée. Un de ces deux professionnels occupe la fonction de président du jury.