# RS7332 - Recruter et intégrer ses collaborateurs **Code:** RS7332 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 315, 315m, 315t - **FormaCodes:** 33060, 33072, 33003, 32142 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-10-2028 - **Date d'enregistrement:** 27-10-2025 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INEA CONSEIL - SIRET: 50282228100015 ## Partenaires habilités 9 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 9 à former et organiser l'évaluation. - AXIO FORMATION — SIRET 89250203000026 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - DENVOL — SIRET 94208324700018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - EDUQFORMA — SIRET 95276382900019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - IF — SIRET 93432635600029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - LS FORMATION II — SIRET 83845465000014 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - NEWSLOT RECRUTEMENT — SIRET 95311139000019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - OLYDES — SIRET 91422454800018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ORIENTA CONSULT — SIRET 93401856500010 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - TALENTSD'OR ACCADEMIA — SIRET 88236923400019 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La certification s’adresse aux managers opérationnels amenés à effectuer des entretiens de recrutement et à intégrer les nouveaux collaborateurs à leur équipe. Cette certification répond aux enjeux de la transformation du marché de l’emploi et des exigences grandissantes, à la fois des employeurs quant aux compétences de leurs futurs collaborateurs, mais aussi des candidats quant aux qualités de l’organisation auprès de laquelle ils postulent. Elle valide les compétences essentielles du recrutement à destination d’un public de managers opérationnels, non formé initialement à ces pratiques professionnelles, et pourtant cruciales pour favoriser une future collaboration performante et pérenne : définir les critères de recrutement, rédiger et diffuer l’annonce, mener efficacement l’entretien, respecter le cadre légal, structurer l’intégration du nouveau collaborateur. ### Compétences attestées Définir et structurer les critères de recrutement, prenant en compte les besoins et les valeurs de l’organisation, des missions et du poste de travail, en les structurant et en les hiérarchisant selon leur degré d’importance, tout en respectant les règles de non-discrimination et en intégrant un ou plusieurs critères en lien avec la RSE, afin de préparer l’offre et la grille de décision permettant une évaluation objective des candidats. Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant, avec l’aide de l’IA, une annonce attractive, structurée, respectant le cadre légal et les règles d’inclusion et s’appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés, afin d’attirer les profils recherchés. Présélectionner les candidatures recueillies, en prenant en compte l’ensemble des éléments d’information à sa disposition (CV, lettre de motivation, recommandations…) et en s’appuyant sur la grille de décision définie pour les évaluer sur des bases objectives et non-discriminantes, afin d’optimiser l'efficacité de la suite du processus de recrutement. Mener un entretien de recrutement structuré, en déroulant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiels et compétences du candidat, tout en utilisant les techniques d’écoute active, et en mettant en valeur les atouts du poste et de l’organisation, afin de sélectionner et d’attirer les candidats les plus en adéquation avec les besoins. Elaborer un plan d’intégration structuré du nouveau collaborateur, en définissant des objectifs clairs et en planifiant des temps et modalités de découverte de l’entreprise et de son environnement, de rencontre avec ses collègues, de formation à son poste, et de suivi, tout en prévoyant des aménagements spécifiques en cas de situation de handicap, afin de favoriser une collaboration pérenne tout en optimisant la performance et l’engagement de celui-ci. ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation * Avoir une première expérience en management d’équipe. * Être amené à recruter et à intégrer de nouveaux collaborateurs dans ses missions managériales, au sein de son contexte professionnel. ### Composition du jury — Formation continue Au moins deux professionnels ayant au moins 5 ans de pratique professionnelle dans un métier ou une activité en cohérence avec les compétences certifiées, dont au minimum 50% d’externes à INEA CONSEIL. ## Base légale - **Date de décision:** 27-10-2025 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-10-2028 - **Date de dernière délivrance possible:** 26-04-2029 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2024 | 15 | | — | — | | 2023 | 8 | | — | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RS6168 ## Pour plus d'informations Recrutement 2026 - Inéa conseil **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7332/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 91 - **Organismes:** 9 - **Régions couvertes:** 12 - **Prix indicatif:** 1 150 € – 5 000 € - **Durée:** 14 – 50 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 12/2025 – 09/2026. - **Entrées en formation:** 133 - **Parcours menés à terme:** 130 - **Taux d'achèvement:** 98 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 12/2025 | 1 | 0 | 0 | | 01/2026 | 16 | 13 | 0 | | 02/2026 | 19 | 13 | 1 | | 03/2026 | 22 | 23 | 0 | | 04/2026 | 15 | 21 | 0 | | 05/2026 | 12 | 13 | 0 | | 06/2026 | 11 | 9 | 0 | | 07/2026 | 10 | 10 | 0 | | 08/2026 | 20 | 15 | 0 | | 09/2026 | 7 | 13 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 11/2025 – 08/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 151 - **Montant total engagé:** 280 887 € - **Coût moyen par dossier:** 1 860 € - **Durée moyenne:** 21 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 91 % - Reste à charge titulaire : 7 % - Entreprise : 2 % - France Travail : 1 % --- *Généré le 08/10/2026 à 09:28*