# RS7519 - Développer et mettre en œuvre les compétences spécifiques en prévention et santé au travail dans les missions d’un infirmier **Code:** RS7519 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 331 - **FormaCodes:** 42866, 43448 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-02-2029 - **Date d'enregistrement:** 27-02-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - UNIVERSITE CLAUDE BERNARD LYON 1 - SIRET: 19691774400019 - UNIVERSITE D'ANGERS - SIRET: 19490970100303 - UNIVERSITE DE BORDEAUX - SIRET: 13001835100010 - UNIVERSITE GRENOBLE ALPES - SIRET: 13002608100013 - UNIVERSITE DE ROUEN NORMANDIE - SIRET: 19761904200017 - UNIVERSITE DE CAEN NORMANDIE - SIRET: 19141408500016 - UNIVERSITE JEAN MONNET (EPSCP) - SIRET: 93850168100010 - UNIVERSITE DE BREST - SIRET: 94129831700012 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification La nécessité de former des infirmiers en santé au travail s’impose aujourd’hui comme une priorité stratégique pour les entreprises, les acteurs publics et les branches professionnelles. Plusieurs sources concordantes – notamment le rapport de l’OPCO Santé (2023) et l’enquête BMO de Pôle emploi (2024) – classent ce métier parmi les professions en tension. La pénurie de médecins du travail renforce cette demande, en transférant une part croissante des missions de suivi et de prévention vers les infirmiers en santé au travail (IST). Le besoin est donc double : former davantage d’infirmiers, et garantir un haut niveau de qualification spécifique à la santé au travail. La formation des infirmiers en santé au travail est encadrée par le décret n°2022-1644 du 27 décembre 2022 sur lequel s'appuie le référentiel de compétences et d'évaluation de la certification "Développer et mettre en œuvre les compétences spécifiques en prévention et santé au travail dans les missions d’un infirmier". ### Compétences attestées Analyser l’organisation de l’entreprise en identifiant les interlocuteurs afin de mettre en œuvre des actions adaptées de santé au travail en tenant compte des contraintes économiques et du cadre réglementaire. Évaluer les risques professionnels en utilisant des approches qualitatives, des études de poste, des matrices emploi exposition ou quantitatives (métrologie, biométrologie) afin de proposer des actions visant à prévenir l’altération de la santé des travailleurs Contribuer à la mise en place d’actions collectives de prévention et de promotion de la santé au travail au moyen d’actions de formation et d’information pour préserver la santé globale des travailleurs  Participer au suivi individuel adapté à l’état de santé du travailleur et à ses conditions de travail grâce à des visites d’information et de prévention afin de préserver sa santé et son employabilité  Favoriser le maintien en emploi afin de prévenir la désinsertion professionnelle en identifiant les situations à risque et en mobilisant les acteurs et les outils du maintien en emploi Intégrer l’exercice infirmier au sein de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail, afin de mettre en œuvre des actions de prévention collectives et individuelles, notamment au moyen de l’application de protocoles de délégation ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Références juridiques des réglementations d'activité Loi du 20 juillet 2011 et décrets d’application du 30 janvier 2012 Équipes pluridisciplinaires de santé au travail au sein des services de prévention et de santé au travail (SPST) Entretiens infirmiers permettant un suivi rapproché des salariés, alternativement, par le médecin du travail et par l’infirmier Loi El Khomri du 8 août 2016 Possibilité pour les infirmiers en santé au travail d’assurer les visites d’embauches et de suivi des salariés sans risque particulier, appelées désormais Visites d’Information et de Prévention (VIP) Décret du 26 avril 2022 Possibilité de délégation des visites de pré-reprise et de reprise ainsi que la visite médicale de mi-carrière Missions de l’infirmier en santé au travail Définies par le Code de la santé publique (Art. L. 4311-3 à 10 du CSP) Confiées par le médecin du travail, sous sa responsabilité, dans le cadre de protocoles écrits (Art. R. 4623-14 du Code du Travail) en coordination avec tous les acteurs des SPST Aspects éthiques Comme tout professionnel de santé, l’infirmier en santé au travail est tenu au secret médical Également soumis au Code de déontologie et au secret professionnel ## Voies d'accès ### Prérequis à l'entrée en formation être infirmier diplômé d’État être en poste dans un service de santé au travail ou pouvoir présenter une promesse d'embauche ou pouvoir réaliser un stage d'un minimum de 150h pendant l'année universitaire être encadré par un médecin du travail et/ou un IDE spécialisé en santé au travail pendant l’année universitaire, notamment pour la réalisation des travaux d’application ### Prérequis à la validation Être en poste dans un service de santé au travail ou pouvoir réaliser un stage de 420 heures (3 fois 1 mois) pendant l’année universitaire Être encadré par un médecin du travail ou un IDE spécialisé en santé au travail (titulaire du DIUST ou d’une licence en santé au travail) pendant l’année universitaire, notamment pour la réalisation des travaux d’application ### Composition du jury — Formation continue Le responsable pédagogique de la certification de l'établissement certificateur, 2 professionnels externes à la certification et justifiant d'une expérience professionnelle en lien avec la certification, avec une compétence particulière en santé au travail (médecin, infirmière, ergonome, psychologue du travail, etc.) ## Base légale - **Date de décision:** 27-02-2026 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-02-2029 - **Date de dernière délivrance possible:** 26-08-2029 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7519/ ## Où se former Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte). - **Formations référencées:** 6 - **Organismes:** 6 - **Régions couvertes:** 4 - **Prix indicatif:** 2 500 € – 5 000 € - **Durée:** 660 h ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2026. - **Entrées en formation:** 8 - **Parcours menés à terme:** 0 - **Taux d'achèvement:** 0 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 09/2026 | 8 | 0 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2026 – 09/2026. - **Dossiers CPF engagés:** 14 - **Montant total engagé:** 64 200 € - **Coût moyen par dossier:** 4 586 € - **Durée moyenne:** 627 h Financement (part du montant engagé) : - Reste à charge titulaire : 37 % - France compétences : 32 % - France Travail : 20 % - Entreprise : 9 % - Compte d'engagement citoyen : 1 % --- *Généré le 16/10/2026 à 13:51*