# RS7533 - Intégrer les pratiques du management collaboratif

**Code:** RS7533
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Codes NSF:** 310, 315, 320
- **FormaCodes:** 32142, 32130, 32145
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-02-2029
- **Date d'enregistrement:** 27-02-2026
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- FORMANOVA
  - SIRET: 39863938500051
- FORMANOVA
  - SIRET: 39863938500093

## Partenaires habilités
8 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 8 à former et organiser l'évaluation.

- APC MANAGEMENT — SIRET 49217924700027
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- GWENAELLE ABYSIQUE — SIRET 91959253500018
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- INSTITUT LYFE I.D. - INNOVATION ET DEVELOPPEMENT — SIRET 52898304200011
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- LA FACILITATION — SIRET 89426035500025
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- L'ESPACE LANGUES ET COACHING — SIRET 48177787800028
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- NGN FORMATION PRODUCTION — SIRET 88915372200018
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- NGN FORMATION PRODUCTION — SIRET 88915372200034
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation
- PATRICIA PECORELLA — SIRET 85385697900028
  - Habilitation : Former et organiser l'évaluation

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
La certification s’adresse aux managers d’équipe(s) ayant besoin de faire évoluer leur mode de management traditionnel vers un management collaboratif, quels que soient leur secteur d’activité et leur contexte professionnel.    Elle répond aux enjeux de performance et de motivation en dotant les managers de nouvelles postures et pratiques fondées sur la coopération, la responsabilisation et l’engagement.    En favorisant des modes de fonctionnement plus participatifs et l’implication active des collaborateurs, cette certification soutient l’émergence d’une dynamique collective propice à la performance durable des équipes.

### Compétences attestées
- Analyser son mode de management au regard des principes du management collaboratif, en croisant l’auto-évaluation de ses pratiques avec les besoins de l’équipe, afin de qualifier une problématique de performance managériale et de définir des objectifs d’évolution opérationnels de ses pratiques favorisant la coopération, la responsabilisation et l’engagement de l’équipe.    - Elaborer un plan d’action intégrant des leviers collaboratifs, à partir de l’analyse de son modèle de management et des besoins de l’équipe (handicap, rythme de travail, communication…), en sélectionnant et en priorisant les actions au regard des objectifs de performance et des contraintes de l’Organisation, afin de déployer progressivement des pratiques collaboratives.    - Organiser les conditions et modalités de travail de l’équipe nécessaires à un fonctionnement collaboratif, en intégrant des pratiques et outils spécifiques (suppléance, outils numériques, rituels...), et en prenant en compte les complémentarités et spécificités de chacun (handicap, génération…), afin de renforcer la coopération, la cohésion et la performance collective.    - Animer des réunions d’intelligence collective, en mobilisant des méthodes et outils collaboratifs adaptés aux objectifs, profils et au format (présentiel, distanciel), et en appliquant des techniques de facilitation (écoute active, feedback constructif, régulation…), afin de co-produire des idées et des solutions au service de la performance de l’équipe.    - Accompagner individuellement chaque membre de l’équipe vers un fonctionnement collaboratif durable, à travers l’élaboration et le suivi d’un plan d’accompagnement individualisé en tenant compte de son rapport au changement, de ses besoins et des objectifs partagés, afin de renforcer sa responsabilisation et son implication dans la dynamique collaborative et la performance collective.

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue

### Prérequis à l'entrée en formation
* Avoir une première expérience en management d’équipe.      * Avoir un projet professionnel basé sur une problématique de performance au sein de son équipe et/ou ressentir le besoin de faire évoluer ses pratiques managériales pour améliorer durablement la performance collective.

### Composition du jury — Formation continue
2 personnes sont désignées pour représenter le jury :    - Un représentant de l’organisme certificateur Formanova.    - Un professionnel extérieur à Formanova dont la qualité est en lien avec la certification visée. Le professionnel occupe la fonction de Président du Jury.    En cas d’avis contradictoires entre les 2 membres du jury, le « président du jury » désigné a 2 voix délibératives contre une voix pour l’autre membre du jury.

## Base légale
- **Date de décision:** 27-02-2026
- **Durée de l'enregistrement (années):** 3
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 27-02-2029
- **Date de dernière délivrance possible:** 26-08-2029

## Statistiques
| Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 56 |  | — | — |
| 2023 | 26 |  | — | — |
| 2022 | 17 |  | — | — |

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RS6031

## Pour plus d'informations
Intégrer les pratiques du management collaboratif | Formanova

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7533/

## Où se former
Offre de formation référencée sur MonCompteFormation (Caisse des Dépôts, licence ouverte).

- **Formations référencées:** 5
- **Organismes:** 4
- **Régions couvertes:** 2
- **Prix indicatif:** 1 500 € – 3 550 €
- **Durée:** 35 – 49 h

## Entrées et sorties de formation
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2026 – 09/2026.

- **Entrées en formation:** 8
- **Parcours menés à terme:** 1
- **Taux d'achèvement:** 13 %

| Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles |
|---|---|---|---|
| 07/2026 | 1 | 1 | 0 |
| 09/2026 | 7 | 0 | 0 |

## Demande CPF — formations engagées
Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 06/2026 – 07/2026.

- **Dossiers CPF engagés:** 9
- **Montant total engagé:** 13 600 €
- **Coût moyen par dossier:** 1 511 €
- **Durée moyenne:** 43 h

Financement (part du montant engagé) :
- France compétences : 90 %
- Reste à charge titulaire : 10 %

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*Généré le 10/10/2026 à 14:45*