Accompagner la construction de projets professionnels par le bilan de compétences
Certificateur · MF COACH
L'essentiel
Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
La certification « Accompagner la construction de projets professionnels par le bilan de compétences » s’adresse aux professionnels de l’accompagnement – coachs certifiés, consultants RH, conseillers en évolution professionnelle, formateurs ou experts de la relation d’aide – souhaitant structurer, sécuriser et légitimer leur pratique dans le champ spécifique du bilan de compétences.En s’appuyant sur leur expérience et leur posture d’accompagnant, elle leur permet d’intégrer un cadre méthodologique rigoureux et conforme aux exigences réglementaires du Code du travail, tout en développant une ingénierie d’accompagnement centrée sur la construction, la validation et la sécurisation du projet professionnel. Elle répond à un marché en mutation, marqué par l’augmentation des transitions professionnelles, des reconversions et des demandes d’accompagnement individualisé vers des trajectoires réalistes et soutenables.
La certification vise à permettre aux candidats de maîtriser l’ensemble du processus du bilan de compétences : de l’analyse fine de la demande et de la contractualisation à la conduite des phases d’investigation, à la confrontation des pistes professionnelles aux réalités du marché du travail, jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action structuré et la rédaction d’une synthèse conforme et exploitable. Elle intègre également la prise en compte des enjeux contemporains – transitions écologiques, numériques et organisationnelles – ainsi que la capacité à adopter une posture réflexive et éthique garantissant la qualité de l’accompagnement.Titulaires de cette certification, les professionnels deviennent des praticiens capables de conduire un bilan de compétences complet, sécurisé et méthodologiquement structuré. Ils sont en mesure d’accompagner des bénéficiaires souvent en situation d’incertitude ou de fragilité vers des décisions professionnelles éclairées, cohérentes et compatibles avec les évolutions du marché du travail. Ils contribuent ainsi activement à la sécurisation des parcours et à la professionnalisation du secteur de l’accompagnement.
Compétences attestées
Secteur d'activité et type d'emploi
Références juridiques des réglementations d'activité
L’activité de réalisation de bilans de compétences est strictement encadrée par le Code du travail (articles L.6313-4, L.6313-5, R.6313-4 à R.6313-8). Ce cadre fixe la finalité du dispositif, définit les trois phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusion), impose le respect du consentement éclairé du bénéficiaire, précise les règles de confidentialité, ainsi que les obligations relatives à la contractualisation et au contenu de la synthèse écrite. Il encadre également la durée du bilan, les modalités de financement et les exigences de qualité dans le cadre du CPF. Cette réglementation structure l’ensemble du champ professionnel et conditionne la qualité, la conformité et la sécurité de l’accompagnement délivré.L1233.71 et Décret 2018-30 du 28.12.2018 relatif aux actions de formation et au bilan de compétences
Voie d'accès à la certification
Base légale
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Où se former
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