# RS7720 - Coordonner les interventions des acteurs en lien avec le particulier employeur pour favoriser le maintien à domicile **Code:** RS7720 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Codes NSF:** 330 - **FormaCodes:** 42056 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-09-2029 - **Date d'enregistrement:** 30-09-2026 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - IPERIA - SIRET: 40041787900089 ## Partenaires habilités 162 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 162 à former et organiser l'évaluation. - ACADEMIE DU PERSONEL DE MAISON — SIRET 81119809200033 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACADEMIE ZOUZOUS APPRENTISSAGE PROFESSIONNEL — SIRET 85039060000029 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ACDEMES CENTRE DE FORMATION - CFA, SITE DE MOYEMBR — SIRET 94918476600028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADAPECO — SIRET 79457699100044 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADG — SIRET 52004190600048 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ADVENCE COACHING ET FORMATION — SIRET 80465919100022 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500598 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500655 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFEC — SIRET 42219375500713 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 162 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rs7720-coordonner-les-interventions-des-acteurs-en-lien-avec-le-particulier-employeur-pour-favoriser-le-maintien-a-domicile/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification L'assistant de vie est un maillon indispensable dans l'accompagnement et le maintien à domicile des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Il intervient au quotidien au domicile du particulier employeur. Face au virage domiciliaire, qui vise à favoriser le soin et l’accompagnement directement au domicile plutôt qu’en institution, les besoins des particuliers employeurs deviennent de plus en plus complexes, notamment en cas de prise en charge lourde ou de soins palliatifs au domicile. Les particuliers employeurs et leurs proches ont besoin d’un interlocuteur privilégié capable de centraliser l’accompagnement, de coordonner les interventions des professionnels et d’assurer la gestion globale des tâches quotidiennes. Dans ce cadre, l’assistant de vie ne se limite pas à des missions d’aide dans les gestes de la vie quotidienne ; il joue un rôle organisationnel et de coordination, travaillant par délégation partielle du particulier employeur, agissant en son nom et assurant ce qu’il ferait lui-même s’il le pouvait. Au quotidien, il facilite le travail de l’équipe pluriprofessionnelle – composée de salariés, de professionnels médicaux, paramédicaux et sociaux, ainsi que d’intervenants pour les petits travaux – afin de garantir la continuité et la qualité de l’accompagnement. Il contribue à instaurer un environnement bientraitant et sécurisant, tout en veillant à l’intendance du domicile pour soutenir l’efficacité de l’ensemble des interventions. Ainsi, l’assistant de vie favorise la coordination, la continuité des soins et l’accompagnement global des personnes et de leur famille, répondant aux enjeux actuels du domicile comme lieu de vie et de soins. Dans le cadre de ces missions de coordination : - Il planifie et ajuste les interventions de l’équipe pluriprofessionnelle au domicile, en concertation avec le particulier employeur, afin de garantir la cohérence de l’accompagnement global ; - Il met en place des outils et des temps d’échange facilitant la coopération au quotidien entre les différents intervenants, en tenant compte de leurs contraintes et de la situation de la personne accompagnée ; - Il assure la circulation des informations utiles, dans le respect du secret professionnel et des spécificités de chaque métier, pour sécuriser les pratiques et prévenir les ruptures de prise en charge ; - Il se positionne comme une ressource si nécessaire pour le particulier employeur dans le recrutement et l’intégration de nouveaux intervenants, ainsi que dans certaines démarches administratives et la gestion des stocks liées à l’organisation des interventions. ### Compétences attestées Planifier les interventions de l'équipe pluriprofessionnelle en concertation avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et en utilisant un outil de planification afin de veiller à la cohérence et la continuité de l'accompagnement Proposer des outils de communication au particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et à l'équipe pluriprofessionnelle en prenant en compte les pratiques de chacun afin de faciliter les relations professionnelles et d'assurer un fonctionnement collectif efficace Assurer la circulation des informations utiles à l'accompagnement, en utilisant les outils de communication et en organisant des temps d'échanges, afin de garantir la fluidité et la continuité de l'accompagnement ; Assister le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans le recrutement de nouveaux intervenants, en prenant en compte ses besoins, afin d'assurer la continuité et la sécurité de l'accompagnement pour le maintien au domicile ; Intégrer de nouveaux intervenants en collaboration avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap en contribuant à la compréhension du projet personnalisé et du cadre d'intervention, afin d'assurer une prise de poste en adéquation avec les besoins et les attentes exprimés ; S'assurer du respect du projet personnalisé et du cadre d'intervention, en concertation avec le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap, afin de contribuer à la qualité des interventions ; Assister le particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans ses démarches administratives, en utilisant les outils numériques, afin de favoriser son autonomie ; Gérer le budget fixé pour l'intendance du domicile, en respectant les besoins du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap et de l'équipe pluriprofessionnelle, afin de garantir la continuité de l'accompagnement ; Assurer une gestion anticipée des stocks à l'aide d'un outil de suivi, afin d'assurer la continuité des activités et des interventions contribuant au bien-être du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Références juridiques des réglementations d'activité La délégation de gestes de soins : la délégation de gestes de soins est précisée dans l’article L1111-6-1 du code de la santé publique, en vigueur depuis le 23 avril 2005, modifiée par la Loi n°2005-370 du 22 avril 2005 - art. 10 JORF 23 avril 2005 « Une personne durablement empêchée […] d'accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. » L’aide à la prise de médicaments : Article L313-26 du code de l’action sociale et des familles modifié par la loi du 21 juillet 2009 n° 2009-879 art 124. « L'aide à la prise des médicaments peut […] être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni apprentissage particulier". ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue ### Prérequis à l'entrée en formation Cette certification s'adresse aux professionnels Assistant de vie souhaitant renforcer leur compétences dans la coordination des acteurs au sein d 'un domicile pour le compte de particuliers employeurs en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap. Une expérience professionnelle dans l’accompagnement de personnes au domicile est préconisée. ### Composition du jury — Formation continue Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA ## Base légale - **Date de décision:** 30-09-2026 - **Durée de l'enregistrement (années):** 3 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-09-2029 - **Date de dernière délivrance possible:** 30-03-2030 ## Statistiques | Année | Certifiés | Dont VAE | Insertion globale 6 mois | Insertion métier 2 ans | |---|---|---|---|---| | 2025 | 55 | | — | — | | 2023 | 9 | | — | — | ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RS6748 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7720/ --- *Généré le 07/10/2026 à 00:21*