RNCP10121
Inactive
· Niveau 7
Culture et communication Mention : Information et communication dans les organisations Spécialité : Communication des entreprises Domaine : Culture et communication
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Concevoir une stratégie de communication adaptée à un contexte et à une problématique professionnelle particulière (communication institutionnelle, communication commerciale, communication politique, communication interne, communication environnementale, communication pédagogique, communication de crise...)
Proposer les moyens et choisir les supports de communication adaptés à la stratégie préalablement définie.
Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, reportages...), vérifier et sélectionner, les informations actualisées relatives à la vie de l'organisation, pour les diffuser à l'intérieur ou à l'extérieur.
Concevoir les contenus des messages, avec un langage et un style adaptés.
Concevoir une charte graphique adaptée.
Mettre en oeuvre les actions de communication les plus efficaces.
Assurer les contacts avec les interlocuteurs de l'entreprise (internes, externes) et les médias(journalistes...).
Négocier avec les prestataires et les fournisseurs et suivre les productions de documents.
Organiser et gérer les activités matérielles, les dossiers administratifs (fichier de relations...) et budgétaires des actions de communication.
Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères.
Ces différentes compétences peuvent être sollicitées dans des environnements et des secteurs variés : public, para-public et privé et à un niveau d’autonomie et de responsabilité élevé : consulting, chargé de communication, responsable de communication et direction communication.
Compétences attestées
Concevoir un plan annuel de communication institutionnelle, média et hors média pour une entreprise, à partir de l’analyse du positionnement global de cette dernière sur son marché et sur son secteur professionnel.
Piloter, du début à la fin, la réalisation et la mise en place des outils de communication relatifs à la préparation d’un événement culturel (salon, exposition, spectacle…).
Définir une politique d’image pour une collectivité territoriale. Concevoir la charte graphique, les messages et le style de communication en accord avec les demandes et les besoins des acteurs décisionnaires.
Appréhender les stratégies de communication adaptées à des contextes et à des problématiques professionnelles particulières.
Repérer les caractéristiques des différents registres, moyens, outils de communication développés par les organisations à l’attention de leurs différents publics (communication institutionnelle, commerciale, politique, managériale, interne, externe, culturelle, environnementale, pédagogique, interactive...
Proposer les moyens et choisir les supports de communication adaptés à la stratégie préalablement définie.
Recueillir (au moyen d'entretiens, réunions, enquêtes, reportages...), vérifier et sélectionner, les informations actualisées relatives à la vie de l'organisation, pour les diffuser à l'intérieur ou à l'extérieur.
Concevoir les contenus des messages, avec un langage et un style adaptés.
Concevoir une charte graphique adaptée.
Mettre en œuvre les actions de communication les plus efficaces.
Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
La fonction communication développée dans la formation intéresse l’ensemble des secteurs professionnels : secondaire (industrie, entreprise de production…), tertiaire (banque, assurance, administration, industries culturelles…). Aussi bien dans le public (collectivités territoriales, ministères, organismes publics et para-publics…), l’associatif (ONG, associations culturelles, associations humanitaires) et le privé.
Types d'emplois accessibles
Chargé de communicationChargé de mission en communicationResponsable de communication (interne /externe)Consultant en communicationConseiller en communicationChargé d’étude
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 249 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition tension 1/5 (Très faible) -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 506
Auvergne-Rhône-Alpes 4 476
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 433
Nouvelle-Aquitaine 3 359
Occitanie 3 242
Hauts-de-France 2 507
Pays de la Loire 2 318
Grand Est 2 262
Bretagne 1 701
Normandie 1 444
Bourgogne-Franche-Comté 1 120
Centre-Val de Loire 1 106
La Réunion 922
Guadeloupe 385
Martinique 364
Corse 176
Mayotte 169
Guyane 123
41 613
projets de recrutement
23 %
jugés difficiles à recruter
14 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication -
U0X92— Journalistes et cadres de l'édition -
U1X82— Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE
Personnes ayant participé aux enseignements (loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)