RNCP10242 Inactive · Niveau 6

Domaine Droit Économie Gestion Mention Commerce Spécialité Distribution Management d’équipe en unités de grande distribution

Certificateur · Université de Nantes

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 6

Code(s) NSF

312 · Commerce, vente

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Université de Nantes — http://www.univ-nantes.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :

Les activités s’articulent autour du triptyque commerce, gestion, management en prenant soin de s’adapter aux spécificités de la distribution :

· Manager une équipe

· Approvisionner la surface de vente

· Inventorier, passer des commandes

· Agir sur et contrôler les activités commerciales

. Négocier avec les fournisseurs

Compétences attestées

Compétences ou capacités évaluées :

Dans le domaine de la gestion :

analyser les ventes et piloter la marge

réaliser un budget prévisionnel

gérer un compte d'exploitation d'une unité commerciale

maîtriser une batterie de ratios technico-économiques

identifier les leviers de la rentabilité d'une unité commerciale

superviser la réception, le contrôle et le délai de rotation des stocks

maîtriser la casse et la démarque

participer à une politique qualité

Dans le domaine commercial :

négocier ses achats

gérer le référencement et maîtriser les techniques de merchandising

optimiser les parts de marché : fixation des prix, actions promotionnelles, communication

gérer la clientèle : qualité de l’accueil, satisfaction et fidélisation, service après vente, gestion des litiges

assurer une veille concurrentielle

connaître les techniques du commerce électronique

Dans le domaine managérial :

assurer l’embauche, l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux salariés

organiser, planifier et contrôler le travail des collaborateurs

conduire et gérer des projets

animer et mobiliser les équipes

gérer les horaires et les congés

communiquer avec le personnel (conduite de réunion ; entretien d’évaluation ; situations difficiles)

gérer le stress, l’absentéisme, les conflits

respecter la législation (sociale, commerciale et sécurité)

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Secteurs d’activités :

Grande Distribution (hyper, Super, GMS, grands magasins…)

Réseau franchisé

Réseau d’indépendants

Types d'emplois accessibles

Métiers visés (ROME)

D1503 — Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires

D1502 — Chef / Cheffe de rayon produits alimentaires

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.

2 120 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 1 385 Auvergne-Rhône-Alpes 836 Nouvelle-Aquitaine 578 Occitanie 568 Provence-Alpes-Côte d'Azur 511 Pays de la Loire 433 Grand Est 353 Bretagne 247 Hauts-de-France 218 Bourgogne-Franche-Comté 137 Centre-Val de Loire 132 Guadeloupe 90 Normandie 74 La Réunion 53 Mayotte 51 Corse 35 Martinique 18

5 719 projets de recrutement

33 % jugés difficiles à recruter

19 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).

R3X80 — Maîtrise des magasins
R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur). Enseignants 55%/professionnels : 45%

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Idem

Composition du jury — VAE

Enseignants-chercheurs et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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