Le/la Dessinateur/trice de bande dessinée et d’illustration travaille sur commande en free-lance. Sa culture de l’image, ses connaissances et ses savoir-faire techniques lui permettent de proposer un univers graphique personnel adapté à la cible de lecteurs visée par son éditeur.
Le/la Dessinateur/trice de bande dessinée et d’illustration maîtrise l’anatomie, le mouvement, la mise en scène, le décor en perspective, le dessin et la couleur et peut ainsi répondre à toute commande d’illustration.
Dans la réalisation d’un album illustré ou d’une bande dessinée, le/la Dessinateur/trice de bande dessinée et d’illustration intervient après l’écriture du scénario. A partir d’une histoire, il/elle conçoit et réalise toutes les phases du projet dessiné :
Le story-board : découpage graphique et mise en scène,
Le crayonné : placement des personnages dans le décor avec les bulles de texte,
L’encrage : mise au net des contours,
Et parfois la colorisation à l’aide de techniques traditionnelles (encres, etc.) ou numériques (logiciel et tablette graphique).
Compétences attestées
Les capacités attestétes :
Démarcher sur les salons professionnels pour se faire connaître et avoir une bonne connaissance de l’organigramme des maisons d’édition pour mieux cibler les personnes à contacter ;
Analyser le marché pour se positionner et cibler sa clientèle afin de proposer une offre qui répond aux tendances et au goût des éditeurs et satisfait leurs besoins ;
Produire des travaux variés avec des techniques différentes et de qualité constante pour un large public et une clientèle ciblée ;
Identifier la demande et créer de façon ciblée par rapport à la demande ;
S’organiser pour traiter plusieurs commandes en parallèle dans un délai convenu et mobiliser ses compétences (narration, découpage, cadrage, composition, dessin, perspective, anatomie, couleur, outil informatique) pour servir chaque commande en respectant tous les impératifs de technique et de délai inscrits dans le cahier des charges ;
Estimer la durée et le prix de son travail par rapport aux droits cédés et à la complexité de la commande en connaissant le cadre légal d’utilisation de son travail (zone géographique, tirage, durée d’exploitation).
Proposer un univers graphique original et personnel adapté au marché pour retenir l’attention de l’éditeur.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteur de l'édition, à tous les postes de la hiérarchie, de l'exécutant au directeur artistique ou de collection. - studios de création graphique ;
Le plus souvent travail en free-lance pour des clients très divers dans les secteurs de l'édition, de la presse, de la publicité, voire de l'audio-visuel (jeux vidéo).
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très faible(1/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale.
2 300 €salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle et Artistes plasticiens (nomenclature FAP).
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle, Écrivains et Artistes plasticiens (nomenclature FAP).
U1X82 — Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle
U1X92 — Écrivains
U1X93 — Artistes plasticiens
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
- 2 à 4 formateurs (trices), - 2 à 3 représentant(e)s d’employeurs de l’édition et de la filière graphique, - 2 à 3 représentant(e)s de salariés et de travailleurs indépendants.