RNCP10350 Inactive · Niveau 7

Droit, économie, gestion Mention : Banque et assurance Spécialité : Banque coopérative européenne Domaine : Droit, économie, gestion

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

313w · Vente de produits financiers

313p · Organisation des services financiers

313m · Finances, banques, assurances (non indiquée ou autre)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

31-10-2019

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université Paris 13 — —

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

L’emploi

Ce master est destiné à donner une formation professionnelle de haut niveau, en un an, à des cadres possédant une première expérience ou à des étudiants à fort potentiel, en management commercial et stratégique de la banque coopérative

Le directeur de groupe d’agence, sa mission est avant tout fondée sur la stratégie, poste charnière entre les agences et la direction commerciale.

Le responsable de point de vente ou Directeur d’Agence, selon le réseau et la taille de l’entreprise, est au cœur de l’activité de la banque. C’est un manager dont le rôle est essentiel et les missions très étendues. Il participe au développement de son agence dans le cadre des orientations générales de la banque et assume les relations avec l’environnement extérieur de l’entité.

Compétences attestées

Compétences du Directeur de Groupe d’agences et du Directeur d’agence :

Compétences acquises : maîtrise des techniques de financement, d’analyse des risques, de gestion des garanties, capacité à conseiller un client sur un plan personnel et professionnel, aptitude au management d’équipe, à la motivation des collaborateurs et à la gestion d’un centre de profit. Il est vecteur de l’image de l’entreprise qu’il représente.

Compétences commerciales : analyser l’ensemble des besoins et motivations des clients de son agence, concevoir et développer un plan de marketing local, organiser des campagnes de promotion et de prospection locale, anticiper les évolutions du secteur commercial confié…

Compétences comportementales : gérer un temps en intégrant les contraintes de l’unité, développer un état d’esprit au sein de son équipe. D’un excellent relationnel, il est adaptable, rigoureux et bien organisé. Il doit savoir faire preuve de sang froid et être capable de prendre des initiatives et des décisions, tout en ayant le souci du reporting. Il a un certain charisme et le sens du travail en équipe. Il possède une bonne culture générale, un solide bagage technique et un sens aigu du risque.

Compétences managériales :

Capacité à gérer et à animer un centre de profit ; capacité à gérer des projets.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Banque coopérative

Types d'emplois accessibles

Directeur de Groupe d’agences, Directeur d’agence bancaire

Les diplômés de ce master sont appelés à devenir des cadres responsables du développement et de l’animation d’équipes opérationnelles (directeur d’agence, de centre d’affaires, de secteurs ou de régions) ou fonctionnelles (marketing, RH, Inspection générale) au sein des banques coopératives ou de leurs filiales d’assurance.

Métiers visés (ROME)

C1206 — Conseiller / Conseillère de clientèle bancaire

C1203 — Chargé / Chargée d'affaires bancaires

C1207 — Directeur / Directrice d'agence bancaire

Références juridiques des réglementations d'activité

Réglementation d’activités : pour la commercialisation des produits d’assurance, il faut posséder un certificat (formation assurée par la FFSA pour les assurances ou par les filiales d’assurance des banques) ; une trentaine d’heures de formation, une demande d’agrément sera formulée auprès de la profession eu égard au volume d’heures de cours assuré par la formation au Master management de la Banque et de l’Assurance.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi et Inadéquation géographique.

2 544 € salaire médian (mensuel)

Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+2 (DUT, BTS, Deug ou équivalent) en echanges et gestion (28 % des actifs en emploi).

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés et techniciens commerciaux de la banque, Cadres et indépendants commerciaux de la banque et Managers en banque assurance (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque tension 5/5 (Très élevée)
QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque tension 3/5 (Modérée)
QEX01 — Managers en banque assurance tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 1 254 Nouvelle-Aquitaine 1 099 Pays de la Loire 1 049 Occitanie 861 Bourgogne-Franche-Comté 794 Bretagne 752 Auvergne-Rhône-Alpes 668 Provence-Alpes-Côte d'Azur 550 Grand Est 431 Normandie 366 Hauts-de-France 318 Centre-Val de Loire 217 La Réunion 111 Guadeloupe 29 Corse 7

8 506 projets de recrutement

15 % jugés difficiles à recruter

1 % emplois saisonniers

QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque
QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque
QEX01 — Managers en banque assurance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Oui

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

Jury composé d'enseignants universitaires et professionnels. Pour la soutenance des rapports et mémoires, le jury est également mixte : le tuteur de l'université et le tuteur de l'entreprise Personnes ayant participé aux enseignements (loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)

Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

idem

Base légale

Date d'échéance31-10-2019

Pour plus d'informations · Statistiques

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