RNCP11071
Inactive
· Niveau 7
Manager d'entreprise
Certificateur · EFGC - EMD école de management
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
21-11-2013
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Manager d’Entreprise occupe des fonctions de direction, à ce titre il est amené à mettre en œuvre des activités d’orientation, d’organisation, de supervision et de management. De part son rôle il est prépondérant qu’il sache développer une vision transversale de son entité, une bonne compréhension de l’environnement interne comme externe, et qu’il démontre une forte aptitude au management des hommes et des équipes
Les grandes activités liées à la fonction de Manager d’Entreprise sont les suivantes :
· Définition et mise en oeuvre de la stratégie : le titulaire est à même de conduire une réflexion permettant d’élaborer un plan stratégique et il s’implique dans sa mise en œuvre.
· Piloter l’organisation, planifier les ressources et les budgets : le titulaire s'assure que les procédures permettant à l'organisation d'être efficace et efficiente sont bien appliquées, il propose des changements dans un souci d'amélioration permanente. Il veille à ce que les ressources nécessaires à l'activité soient disponibles.
· Superviser et contrôler l’exécution des réalisations : le titulaire à un rôle opérationnel fort en mettant en place des indicateurs permettant de piloter l'activité, il analyse les écarts et propose des mesures correctives.
· Manager les hommes et les équipes : le titulaire est capable de développer un management structuré, factuel et axé sur la personne. Il s’attache au développement personnel de ses collaborateurs.
Compétences attestées
Les compétences et capacités nécessaires à la bonne tenue de la fonction de Manager d’Entreprise et évaluées par l’EFGC pour la délivrance du titre sont les suivantes :
· Définition et mise en œuvre de la stratégie :
1-1 Capacité à acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses interactions avec son environnement interne et externe.
1-2 Capacité à modéliser et appréhender son environnement en situation d’incertitude.
1-3 Maîtriser les méthodes de diagnostic et d’analyse pour proposer et définir un plan d’action stratégique.
1-4 Savoir restituer aux équipes la stratégie retenue et s’impliquer dans sa mise en œuvre.
· Piloter l’organisation, planifier les ressources et les budgets :
2-1 Savoir établir les prévisions d’activité en termes d’objectifs, de budgets, d’organisation et de moyens.
2-2 Comprendre les enjeux des systèmes d’information et leur apport en terme de réactivité, de décentralisation des décisions, de mobilité et d’autonomie des collaborateurs.
2-3 Capacité à anticiper et à évaluer les risques de gestion, savoir réagir et décider face au risque.
2-4 Etre capable d’implémenter et de faire vivre une politique structurée d’amélioration continue.
· Superviser et contrôler l’exécution des réalisations :
3-1 Savoir communiquer pour collecter et distribuer l’information auprès des opérationnels.
3-2 Savoir élaborer et adapter les outils de pilotage et d’analyse de la performance.
3-3 Etre capable de mener une réflexion sur le lien entre management et organisation dans un souci de performance puis décider de la structure d’organisation.
· Manager les hommes et les équipes :
4-1 Savoir donner du sens aux actions de chacun pour mobiliser ses équipes sur des objectifs concrets.
4-2 Maîtriser les principes du droit du travail, connaître les rôles et attributions des instances collectives de représentation des salariés.
4-3 Etre capable de prévoir les besoins en emplois et compétences humaines de l’organisation.
4-4 Maîtriser les techniques de gestion de projet et les faire vivre auprès de ses équipes en développant un véritable « leadership ».
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires du titre « Manager d’Entreprise » exercent leurs fonctions au sein de grands groupes ou de PME PMI de taille importante opérant principalement dans les secteurs: -des services aux entreprises
de l'industrie
du commerce et de la distribution
des NTIC
Types d'emplois accessibles
Dirigeant / Dirigeante d’entrepr - Responsable Administratif et Financiers
Cadre de Gestion.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 498 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 402
Auvergne-Rhône-Alpes 5 056
Occitanie 3 133
Nouvelle-Aquitaine 2 962
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 849
Hauts-de-France 2 848
Pays de la Loire 2 326
Grand Est 2 138
Bretagne 1 867
Normandie 1 523
Centre-Val de Loire 1 282
Bourgogne-Franche-Comté 1 200
La Réunion 907
Guadeloupe 371
Martinique 351
Mayotte 174
Corse 136
Guyane 113
42 638
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Le jury est composé de 8 membres avec voix délibératives dont : - 4 représentants des employeurs dont un est Président du Jury ; - 2 représentants des salariés ; - 2 membres de l’EFGC dont le Directeur ou son représentant
Composition du jury — VAE
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : - 2 représentants des employeurs dont un est Président du Jury ; - 2 représentants des salariés ; - 2 membres de l’EFGC dont le Directeur ou son représentant
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-11-2013