RNCP11101
Inactive
· Niveau 6
Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le professionnel doit participer à la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :
il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ; il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social.
il participe à la mise en oeuvre d’une politique de développement des RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;
il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines,
il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH
Compétences attestées
la maîtrise des techniques
de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail et droit social)
d’évaluation du personnel, d’entretien et de recrutement
informatiques : bases de données et logiciels RH/paye
de contrôle de gestion sociale
une connaissance des aspects :
psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretien et animation de groupe)
de pilotage de projet et de calcul économique,
économiques et sociaux du travail.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
gestionnaire spécialisé desservices RH/paye des grandes entreprises
gestionnaire RH polyvalent dans les PME
collaborateur des cabinets d’expertise comptable domaine paye et social
Types d'emplois accessibles
assistant RH
assistant paye
assistant/adjoint dirigeant d’entreprise, du responsable administratif et du personnel, du responsable paye
assistant de gestion, chargé de formation, du recrutement, de la gestion des emplois, de l’hygiène sécurité et conditions de travail, des relations sociales
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Ensemble des intervenants dans la formation
Composition du jury — VAE
Jury de validation d'acquis da l'IUT et de l'Université