RNCP11295
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations, spécialité : Gestionnaire des entreprises de l’agroéquipement
Certificateur · Université Rennes I
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par le diplôme ou la certification
Ce diplôme répond à une demande des entreprises du secteur de l’agroéquipement et fait suite à une réflexion engagée par les professionnels de l’agroéquipement et des territoires ruraux, qui ont exprimé leur capacité d’employer du personnel de niveau BAC+3 dans une enquête conduite par l’APECITA (Association Pour l’Emploi des Cadres Ingénieurs et Techniciens de l’Agriculture).
A titre principal ou secondaire, les employeurs de la filière agroéquipement recherchent des compétences en techniques commerciales, en encadrement, en communication, mais également en gestion financière.
Le diplômé peut :
exercer une fonction de cadre intermédiaire chez un concessionnaire, distributeur ou réparateur de matériels agricoles.
prendre la direction d’une entreprise de travaux agricoles (ETA),
assurer une fonction d’enseignant-formateur au sein d’un établissement de formation en agroéquipement.
Il peut prendre la responsabilité d’un projet ou d’un marché, en évaluant sa faisabilité, en rédigeant le cahier des charges, et en en assurant le suivi. Il est en mesure d’intégrer les contraintes économiques, financières, juridiques, commerciale et environnementales dans l’exercice de sa fonction, pour accompagner un chef d’entreprise dans ses prises de décisions (projet d’investissement, nouveaux marchés, campagne publicitaire, campagne promotionnelle, etc.).
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées
Dans son activité, le diplômé est capable de :
Diagnostiquer les besoins d’information et les attentes des clients,
En fonction du diagnostic effectué, identifier le matériel requis pour un travail (sols et récoltes) dans des conditions optimales sur le plan énergétique, économique, environnemental et humain,
Calculer la rentabilité d’un investissement en matériel agricole et conseiller le client dans ce sens,
Négocier les conditions et modalités d’emprunts auprès des banques,
Définir les cibles commerciales,
Conduire et animer une campagne promotionnelle ou de communication,
Animer une équipe commerciale : définir la charge de travail, la zone de chalandise des commerciaux, organiser et planifier les missions de prospection,
Animer des réunions, présenter des résultats
Préparer un budget d’investissement et de fonctionnement, contrôler sa réalisation, interpréter les écarts et proposer des corrections budgétaires,
Calculer des coûts de mécanisation,
Négocier le prix des produits avec les partenaires extérieurs (fournisseurs, clients),
Assurer une gestion de stock des pièces détachées,
Appliquer et faire appliquer les réglementations nationales et européennes en matière de transport (Capacité de transport) et manutention (CACES, etc.), de sécurité de la conduite, de conformité des matériels, dans le respect des législations sociale et environnementale.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités
Constructeurs,
Concessionnaires, distributeurs,
Loueurs,
réparateurs,
ETA : Entreprises de travaux agricoles et forestiers.
Types d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles
Assistant Chef de produits chez un constructeur (CLAAS France, AGCO)
Attaché commercial chez un concessionnaire, Responsable commercial
Animateur des ventes, Chef de secteur
Chef d’entreprise de service (ETA)
Responsable atelier ou magasin pièces chez un réparateur
Chargé d’affaire achat chez un concessionnaire ou distributeur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 743 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X61— Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 060
Auvergne-Rhône-Alpes 6 056
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 150
Nouvelle-Aquitaine 3 998
Occitanie 3 794
Hauts-de-France 3 273
Grand Est 3 096
Bretagne 2 550
Pays de la Loire 2 460
Centre-Val de Loire 1 655
Bourgogne-Franche-Comté 1 615
Normandie 1 492
La Réunion 545
Guadeloupe 291
Martinique 266
Mayotte 259
Corse 259
Guyane 163
52 982
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X61— Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Cadre Nouvelle-CalédonieOui
Cadre Polynésie françaiseOui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Le responsable de la LP et des enseignants universitaires et professionnels
Composition du jury — VAE
Président du conseil d’Institut de l’IUT, directeur de l’IUT, représentant du service commun de formation continue de l’université de Rennes 1, responsable pédagogique du diplôme avec 1 ou deux enseignant(s) du diplôme, 2 professionnels