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RNCP11357 Inactive · Niveau 7

Droit, économie, gestion, mention droit social, spécialité droit du travail et de la protection sociale

Certificateur · Université Rennes I

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
128g · Droit fiscal ; Droit des affaires ; Droit pénal ; Droit de l'environnement ; Droit de la santé ; Droit de la sécurité et de la défense ; Droit du transport etc
120 · Spécialités pluridisciplinaires Sciences humaines et droit
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite
Université Rennes I — http://www.univ-rennes1.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le Master, spécialité Droit du travail et de la protection sociale de l’université de Rennes 1 a pour objectif de former des juristes spécialisés en droit social capables de développer des activités de conseil auprès des entreprises, d’assistance juridique opérationnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la prise en charge des aspects contentieux.

Compétences attestées

Le titulaire du master, spécialité Droit du travail et de la protection sociale de l’université de Rennes 1 a compétence pour :
 Connaître les outils du conseil et du contentieux en droit social,
 Garantir le respect du cadre juridique d’exercice des relations sociales dans l’entreprise,
 Conduire ou venir en appui de projets dans une optique d’optimisation du recours au droit social,
 Accompagner les entreprises dans leur démarche d’anticipation des évolutions sociales (notamment gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, restructurations),
 Apporter des conseils aux opérationnels dans le domaine du droit social (notamment, analyser des situations professionnelles afin de proposer des solutions juridiquement pertinentes en appui des directions des ressources humaines, mais aussi des dirigeants des tpe et pme-pmi),
 Rédiger, modifier et assurer le suivi des contrats liant l’entreprise dans le domaine social (contrats individuels de travail, accords collectifs de travail, contrats d’assurance de prévoyance, contrats de gestion des fonds d’épargne salariale),
 Réaliser un audit social,
 Résoudre des problèmes complexes, notamment en matière contentieuse,
 Maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs de travail,
 Assurer la veille juridique en droit social.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

À l’issue du master, ce professionnel travaille
 en entreprise,
 en cabinet d’avocats,
 en cabinet d’expertise comptable,
 dans des structures de consultants,
 dans des entreprises bancaires,
 dans des entreprises d’assurance,
 dans des organismes de protection sociale,
 dans des cabinets de courtage en assurances,
etc.

Types d'emplois accessibles

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants :

 juriste en droit social et/ou en droit de la protection sociale

 avocat en droit social (sous réserve d’obtention du CAPA) ou conseil en droit social

 consultant en droit social et ressources humaines

 juriste au sein d’un service « Ressources humaines »

 métiers juridiques de la banque et des assurances (ex : juriste « Épargne salariale–OPCVM », juriste en assurances de personnes)

 cadre dans un organisme de protection sociale

 responsable du service contentieux d’un organisme de protection sociale

 responsable du service « social » dans un cabinet d’expertise comptable

 juriste au sein d’organisations professionnelles syndicales et patronales

 juriste chargé de relations sociales

 juriste hygiène et sécurité

 consultant spécialisé en audit de charges sociales

responsable de la veille sociale (actualisation et création de supports)

Métiers visés (ROME)

K1903 — Juriste
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
M1402 — Responsable en organisation en entreprise

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 623 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
  • L5X91 — Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée)
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 13 727 Auvergne-Rhône-Alpes 4 739 Occitanie 3 056 Hauts-de-France 3 017 Nouvelle-Aquitaine 2 960 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 916 Pays de la Loire 2 357 Grand Est 2 127 Bretagne 1 906 Normandie 1 477 Centre-Val de Loire 1 356 Bourgogne-Franche-Comté 1 156 La Réunion 944 Guadeloupe 382 Martinique 359 Mayotte 180 Corse 153 Guyane 113
42 925 projets de recrutement
27 % jugés difficiles à recruter
9 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
  • L2X61 — Agents administratifs
  • L4X80 — Techniciens des services administratifs
  • L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  • L5X91 — Juristes et avocats
  • L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Oui
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Jury d’enseignants de la formation désigné par le Président de l’Université de Rennes 1
Composition du jury — VAE
Jury de professionnels et d’enseignants de la formation désigné par le Président de l’Université de Rennes 1

Liens avec d'autres certifications

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