RNCP11877 Inactive · Niveau 7

Sciences Humaines et Sociales Mention Sociologie Spécialité : Management de l’action publique et des entreprises (MAPE)

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

340m · Spécialités plurivalentes des services à la collectivité (y compris action politique, action syndicale et diplomatie)

315 · Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

120 · Spécialités pluridisciplinaires Sciences humaines et droit

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Toulouse Jean Jaurès — http://www.univ-tlse2.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le titulaire de ce diplôme est un professionnel de la gestion locale et un manager capable d’accompagner des changements et d’améliorer les performances des entreprises et des administrations publiques ou parapubliques (associations, ONG, chambres consulaires, etc.). Ce professionnel intervient dans l’action managériale publique et privée : il d’identifie et analyse les besoins des acteurs concernés et de construire avec eux des solutions adaptées au sein de leur organisation (industrie, agriculture et services, distribution et tourisme, social et sanitaire, administration et collectivités locales, etc.).Il répond aux appels d’offre, élabore des projets d’études et développe des projets d’intervention.

Compétences attestées

Identifier les dysfonctionnements organisationnels

Repérer les facteurs sur lesquels il faut agir pour résoudre les problèmes concrets posés

Accompagner et évaluer les changements en cours

Éclairer les décisions des acteurs de l’entreprise, des organismes publics, des structures locales de développement

Construire des repères pour agir dans les différents domaines du management

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

collectivités locales, structures intercommunales, agences de développement, chambres consulaires, secteur associatif, entreprises.

Types d'emplois accessibles

Le titulaire de ce diplôme peut prétendre aux emplois suivants :

Conseiller en développement local

Consultant en ressources humaines / Responsable du développement des ressources humaines

Auditeur organisationnel / Conseil en organisation et en management

Chargé de projet / chargé de mission développement territorial

Métiers visés (ROME)

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

M1402 — Responsable en organisation en entreprise

K1404 — Chargé / Chargée de mission développement territorial

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Modérée (3/5)

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 625 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 12 560 Auvergne-Rhône-Alpes 4 544 Occitanie 2 901 Hauts-de-France 2 766 Nouvelle-Aquitaine 2 751 Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 738 Pays de la Loire 2 247 Grand Est 2 040 Bretagne 1 774 Normandie 1 402 Centre-Val de Loire 1 164 Bourgogne-Franche-Comté 1 115 La Réunion 901 Guadeloupe 371 Martinique 350 Mayotte 166 Corse 136 Guyane 113

40 039 projets de recrutement

26 % jugés difficiles à recruter

10 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Oui

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle

Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26/01/1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)

Composition du jury — VAE

Enseignants chercheurs et professionnels, conformément au décret n° 2002-590 du 24/04/2002

Pour plus d'informations · Statistiques

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