RNCP12010
Inactive
· Niveau 7
Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines
Certificateur · Université de Strasbourg
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-01-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Appliquer les différentes règles de manœuvre stratégique dans un contexte international et les impératifs budgétaires de l'entreprise
Compétences attestées
maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits ;
maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction ;
mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences ;
définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement ;
maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne.
- Superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale
Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales
Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés
Gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe
Faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d'appréciation et d'évaluation des salariés
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :
Siège social d'une entreprise à établissements multiples,
Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),
Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,
Cabinets de consultants,
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif
Types d'emplois accessibles
Responsable Ressources HumainesResponsable RHContrôleur de GestionResponsable commercial / MarketingCréateur d’entrepriseDirecteur FinancierResponsable Administratif et FinancierRepreneur d’entrepriseConsultant
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 766 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 19 256
Auvergne-Rhône-Alpes 7 420
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 756
Nouvelle-Aquitaine 4 515
Hauts-de-France 4 412
Occitanie 4 185
Pays de la Loire 4 058
Grand Est 3 442
Bretagne 3 338
Normandie 2 061
Centre-Val de Loire 1 913
Bourgogne-Franche-Comté 1 832
La Réunion 1 599
Martinique 549
Guadeloupe 505
Guyane 296
Corse 289
Mayotte 257
64 683
projets de recrutement
34 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle
Jury
Composition du jury — VAE
VAE
Base légale
Date d'échéance31-01-2020