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RNCP12274 Inactive · Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé

CQP Conseiller funéraire

Certificateur · C.P.F.M.

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
02-02-2016

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le conseiller / assistant funéraire  assure de manière autonome la réception et l’accueil des familles, la vente de prestations d’obsèques, la réalisation des démarches, la coordination des différents intervenants à la prestation. Il assume la responsabilité du  bon déroulement des obsèques dans le cadre des moyens qui lui sont attribués par le chef d’entreprise (ou d’établissement). En ce sens, il est amené à :
reception des familles en deuil en vue de l'organisation des obsèques
information et conseil des familles sur l'organisation des obsèques
vente des prestations d'obsèques
coordination des différents intervenants et prestataires participant à la réalisation des obsèques
identification et réalisation des démarches administratives nécessaires au bon déroulement des obsèques
organisation et animation de cérémonies d'obsèques
coordination d'une équipe de porteurs.

Compétences attestées

Les capacités attestées :
Organiser les obsèques et conseiller la famille en mettant en œuvre la réglementation.
Accueillir et mener un entretien avec la famille et les proches
Concevoir, expliquer et animer une cérémonie d’obsèques.
Vendre des produits et services funéraires.
Adapter son comportement à la déontologie de la profession et aux situations relationnelles avec une famille en deuil.
Organiser son activité au sein d’une équipe  et traiter les informations nécessaires

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Services funéraires

Types d'emplois accessibles

assistant funéraireconseiller funéraire

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

L’activité des entreprises de services funéraires relève du service extérieur des pompes funèbres (article L.2223-19 du Code Général des Collectivités Territoriales). A ce titre l’entreprise fait l’objet d’une habilitation par les services préfectoraux. Un des critères à respecter pour être habilité nécessite que l’entreprise justifie de la capacité professionnelle de ses  agents.
Pour le conseiller / assistant funéraire, cette capacité professionnelle se traduit par l’obligation d’avoir suivi une formation de 96 heures définie à l’article R.2223-45 du Code Général des Collectivités Territoriales.
Art. R.2223-45 du CGCT : Les agents qui déterminent directement avec la famille l’organisation et les conditions de la prestation funéraire doivent justifier d’une formation professionnelle d’une durée de quatre-vingt-seize heures.
Cette formation porte sur la législation et la réglementation funéraires (quarante heures) ; la prévoyance funéraire et le tiers payant (seize heures) ; les obligations relatives à l’information des familles (huit heures) ; la psychologie et la sociologie du deuil, les pratiques et la symbolique des différents rites funéraires dont la crémation, sur les soins de conservation (seize heures) ; des cas pratiques concernant l’ensemble des matières enseignées (seize heures).

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.

1 650 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
  • T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

10 611 projets de recrutement
31 % jugés difficiles à recruter
60 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés des services divers (nomenclature FAP).
  • T6X61 — Employés des services divers

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, VAE
- Président de la CPNEFP de la branche des services funéraires - 10 représentants des employés - 10 représentants des employeurs

Base légale

Date de décision02-02-2011
Durée de l'enregistrement5 ans
Date d'échéance02-02-2016

Pour plus d'informations · Statistiques

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