RNCP12738
Inactive
· Niveau 7
Ingénieur diplômé de l’Institut polytechnique de Grenoble, Ecole nationale supérieure de génie industriel
Certificateur · MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Date d'échéance de l'enregistrement
01-01-2025
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Institut polytechnique de Grenoble-Génie industriel a pour vocation de former des ingénieurs spécialistes de l’approche globale de l’entreprise, capables d’intégrer ses dimensions technique, économique, environnementale et humaine, en s’appuyant sur des connaissances scientifiques et techniques, économiques et sociales. L’ingénieur Génie industriel saura évoluer dans tous les secteurs d’activité, en expertise ou en management, et s’adapter à tout environnement technologique, organisationnel et interculturel.
Compétences attestées
Compétences génériques attestées par l'ensembles des titres d'ingénieru de l'Institut polytechnique de Grenoble.
La certification implique la vérification des qualités suivantes :
1. Aptitude à mobiliser les ressources d’un large champ de sciences fondamentales.
2. Connaissance et compréhension d'un champ scientifique et technique de spécialité.
3. Maîtrise des méthodes et des outils de l'ingénieur :
a. identification et résolution de problèmes, même non familiers et non complètement définis,
b. collecte et interprétation de données,
c. utilisation des outils informatiques,
d. analyse et conception de systèmes complexes,
e. expérimentation.
4. Capacité à s'intégrer dans une organisation, à l’animer et à la faire évoluer :
a. engagement et leadership,
b. management de projets, maîtrise d’ouvrage,
c. communication avec des spécialistes comme avec des non-spécialistes.
5. Prise en compte des enjeux industriels, économiques et professionnels :
a. compétitivité et productivité,
b. innovation,
c. propriété intellectuelle et industrielle,
d. respect des procédures qualité, sécurité.
6. Aptitude à travailler en contexte international :
a. maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères,
b. sûreté, intelligence économique,
c. ouverture culturelle,
d. expérience internationale.
7. Respect des valeurs sociétales :
a. connaissance des relations sociales,
b. environnement et développement durable,
c. éthique.
Grands domaines techniques de référence pour la certification
Génie industriel, Production, Logistique.
Mécanique, Énergétique.
Informatique, Systèmes d’information, Mathématiques, Modélisation.
Compétences spécifiques attestées par la certification visée
1.Evaluer une situation (organisation,processus, produit) et définir les objectifs à atteindre, en contexte industriel.
L’analyse des systèmes sociotechniques et des organisations complexes.
La formalisation et la mise en oeuvre d’une modélisation ou d’une expérimentation
L’élaboration du cahier des charges fonctionnel
2. Innover et concevoir des organisations, processus ou produits
Le déploiement d’une démarche d’innovation
La conception d’une organisation, d’un processus, d’un produit.
L’amélioration de la performance industrielle
3. Décider et planifier en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et les exigences de développement durable
La sélection d’une solution technique et/ou organisationnelle
La planification de la mise en place de la solution
4. Piloter l’activité et le changement dans l’entreprise étendue
Le déploiement de solutions sociotechniques et économiques en mode projet
La gestion du changement
Le pilotage et le reporting de l’activité
5. Agir en professionnel responsable
Le positionnement adapté vis-à-vis des enjeux éthiques, sociétaux et personnels
L’actualisation de ses connaissances et de sa pratique
La transmission de ses connaissances et de sa pratique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Répartition indicative des jeunes diplômés entre les grandes fonctions de l’ingénieur
Selon la liste de référence ci-dessous :
Production, exploitation, maintenance, essais, qualité, sécurité, 35%
Ingénierie, études et conseils techniques, 20%
Systèmes d’information, 20%
Management de projet ou de programme, 15%
Recherche & développement, 10%
Principaux secteurs d'emploi des jeunes diplômés
Détail des secteurs de référence à utiliser :
Construction automobile, aéronautique, matériel de transport, 35%
Services ingénierie et Etudes techniques, 20%
Industries de la métallurgie, 10%
Extraction, énergie (hors chimie), 10%
Industries Agro-alimentaires, 5%
Industries chimiques, pharmaceutiques et para chimiques, 5%
Matériels informatiques et électroniques, 5%
Transport et communication, 5%
Services informatiques (SSII). Editeurs de logiciels, 5%
Types d'emplois accessibles
Ingénieur production - Ingénieur industrialisation -Ingénieur méthodes - Ingénieur produit – Ingénieur qualité - Ingénieur logistique – Acheteur (projet ou série) – Ingénieur conseil - Ingénieur d’affaires - Ingénieur hygiène qualité sécurité environnement - Ingénieur maintenance - Ingénieur supply chaim - Ingénieur calcul - Ingénieur en systèmes d'information - Ingénieur recherche et développement.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 427 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
E5X70— Techniciens des industries de process tension 4/5 (Élevée) -
E5X80— Agents de maîtrise et assimilés des industries de process tension 5/5 (Très élevée) -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation tension 3/5 (Modérée) -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production tension 4/5 (Élevée) -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité tension 5/5 (Très élevée) -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible) -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement tension 5/5 (Très élevée) -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 14 596
Auvergne-Rhône-Alpes 9 291
Hauts-de-France 6 941
Nouvelle-Aquitaine 6 010
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 800
Occitanie 5 203
Pays de la Loire 4 746
Grand Est 4 208
Bretagne 3 484
Normandie 3 051
Centre-Val de Loire 2 652
Bourgogne-Franche-Comté 1 983
La Réunion 344
Corse 298
Mayotte 247
Martinique 185
Guadeloupe 122
Guyane 115
69 276
projets de recrutement
35 %
jugés difficiles à recruter
21 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 11 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
E5X70— Techniciens des industries de process -
E5X80— Agents de maitrise et assimilés des industries de process -
H0X92— Techniciens et agents de maîtrise de la logistique, du planning, de l'ordonnancement et méthodes en industrialisation -
H1X90— Ingénieurs et cadres de fabrication et de la production -
H1X93— Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité -
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique -
N0X70— Techniciens d'étude, recherche et développement -
N1X90— Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
OUI Le jury d'attribution du diplôme d'ingénieur est composé de l’ensemble des enseignants ayant participé aux enseignements de l'Ecole pendant l’année courante. Les enseignants titulaires ou contractuels de l'Enseignement Supérieur ou assimilés sont convoqués, les autres enseignants sont invités. Les enseignants, ayant effectué moins de 14 heures d'enseignement, ne prennent pas part au vote
Composition du jury — Formation continue
OUI Le jury d'attribution du diplôme d'ingénieur est composé de l’ensemble des enseignants ayant participé aux enseignements de l'Ecole pendant l’année courante. Les enseignants titulaires ou contractuels de l'Enseignement Supérieur ou assimilés sont convoqués, les autres enseignants sont invités. Les enseignants, ayant effectué moins de 14 heures d'enseignement, ne prennent pas part au vote.
Composition du jury — Apprentissage
OUI Participent également au jury les tuteurs pédagogiques.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
NON
Composition du jury — Candidature individuelle
OUI
Composition du jury — VAE
OUI Pour chaque diplôme concerné et pour une durée de deux ans, la commission-jury comporte : - 1 président désigné par l’Institut polytechnique de Grenoble : Professeur d’Université, commun pour tous les diplômes, - Le responsable de la composante ou son représentant, - 1 enseignant ou enseignant-chercheur de la Composante, impliqué dans la formation continue, - 1 enseignant ou enseignant chercheur de la formation concernée, - 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dans le respect de l’art 5 du décret 2002-590 du 24 avril 2002. Pour les formations de troisième cycle, le(s) responsable(s) des écoles doctorales concernées sera (seront) membre(s) de la commission-jury.
Financement en alternance
Niveau de prise en charge (NPEC) d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences selon la branche professionnelle (CPNE). Applicable au 01-09-2025.
Prise en charge usuelle
9 267 €
Selon la branche
8 500 € – 9 604 €
Prise en chargeBranches concernées
9 267 €
Valeur par défaut · 204 branches
9 604 €
CPNEF de la Branche des organismes de formation, CPNEFP ICGV entreprises de la viande
9 274 €
CPNE Branche Caoutchouc, CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat
9 000 €
CPNE chimie, CPNE des industries de santé (CPNEIS)
8 500 €
CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEFP de la métallurgie
9 300 €
CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance01-01-2025
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
5
entrées en formation
5
parcours menés à terme
100 %
taux d'achèvement
Entrées et sorties de formation — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.
Demande CPF — formations engagées
10
dossiers CPF engagés
69 925 €
montant total engagé
6 993 €
coût moyen par dossier
599 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.