RNCP12810
Inactive
· Niveau 7
Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialité Management International des Ressources Humaines ( International Human Resources Management)
Certificateur · Université Toulouse 1 Capitole
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Master Management des ressources humaines, spécialité IHRM, vise l’ensemble des activités professionnelles assurées par des cadres, des consultants et des experts polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines d'entreprises internationales. Ces activités intègrent six grands domaines :
La gestion et la mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures de recrutement, de formation, de paie et de rémunération, de gestion des carrières et des compétences, de gestion des expatriés, de l’entretien annuel d’évaluation, des plans de sauvegarde de l’emploi et d’administration du personnel en général - en contexte d'entreprises internationales.
La participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines telles que la conception et l’implantation de la politique générale en matière RH, la conduite du changement et les projets en ressources humaines, le développement de la responsabilité sociale de l'entreprise, le développement du personnel et de ses compétences et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la réalisation de diagnostics internes en matière de ressources humaines et d'organisation interne - en contexte d'entreprises internationales.
Le contrôle et le pilotage de la gestion sociale par la veille juridique sur les conditions générales de travail et d’application de la législation sociale, du droit de travail, et par l’audit social, dans un environnement international et notamment européen, asiatique et nord américain.
Le conseil et l’assistance de la direction des responsables hiérarchiques des services en matière RH par l’information, la formation, le coaching dans l’application de la gestion du personnel et la gestion des équipes dans une logique de développement d’une GRH partagée en milieu multiculturel.
La gestion des relations avec partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) en participant à la négociation sociale dans différents contextes nationaux, à la gestion des relations sociales et des conflits sociaux et mise en place des accords à l'échelle de groupes internationaux.
La communication et le développement de système d’information RH par la participation à la mise en place d’une politique de communication interne et la gestion des Technologies d’information et de communication, développée et coordonnée entre plusieurs unités basées à l'étranger.
Compétences attestées
Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité IHRM, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales Les enseignements sont dispensés en anglais (70%) et en français (30%).
• Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :
Maîtriser en anglais les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel - afin de s'adapter à différents environnements culturels.
Appréhender le cadre institutionnel, légal et social dans différents contextes organisationnels, maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise - en accord avec les différents droits locaux, notamment européens, nord américains et asiatiques.
Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation du personnel - en tenant compte des adaptations nécessaires par pays.
Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social - en tenant compte des différences culturelles et sociales selon les pays.
Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…) - en tenant des cadres légaux de différents pays.
Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur - en tenant compte des cadres réglementaires nationaux.
Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions, notamment à la mobilité internationale et/ou à travailler en équipes multiculturelles.
• Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :
Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes, évaluer les différences culturelles et adapter les réponses aux contextes locaux
Communiquer et traiter l’information en anglais et en français : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens,
Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels dans le cadre de la mobilité internationale
Piloter et conduire des projets avec des équipes multiculturelles
Gérer la diversité et les différences culturelles, s'adapter à des contextes sociaux et culturels très différents
Développer des modes opératoires de résolution des problèmes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises françaises à vocation internationale
Grandes entreprises industrielles ou de services
PME industrielles ou de services présentes sur les marchés internationaux
Entreprises publiques et administrations françaises et étrangères
Cabinets de conseil et d’études RH internationaux
Banques et assurances
Organisations internationales non gouvernementales
Institutions internationales
Types d'emplois accessibles
Responsable, adjoint de la mobilité professionnelle et des carrières
Responsable, adjoint Ressources Humaines d'unité opérationnelle
Chef du personnel
Adjoint au directeur des ressources humaines
Consultant en RH
Responsable, adjoint à la formation
Responsable, adjoint au recrutement
Responsable, adjoint Paie et Rémunérations
Chargé d’études RH
Chargé de la diversité et de l’égalité professionnelle
Responsable SIRH
Responsable, adjoint des relations sociales Europe, Monde
chef de projets internationaux
Responsable, adjoint, gestion des expatriés
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
* 2 professeurs d'université * 3 maîtres de conférence
Composition du jury — Formation continue
* 3 maîtres de conférence
Composition du jury — Candidature individuelle, VAE
* enseignants chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019