RNCP13245
Inactive
· Niveau 7
Master à finalité Professionnelle Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et conseil Spécialité : Contrôle de gestion et aide à la décision [FA]
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’objectif du Master à finalité Professionnelle, Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention Management et conseil, Spécialité Contrôle de gestion et aide à la décision en apprentissage est de former et perfectionner des cadres de bon niveau pour les grandes organisations ainsi que des professionnels du conseil et de l'audit dans les domaines de la gestion, de l'organisation et des systèmes d'information de gestion. Cette formation
est organisée en alternance avec la participation du CFA Sup2000 : un jour et demi par semaine à l'université, le reste du temps en entreprise. L'entreprise est considérée comme un deuxième pôle de formation aussi le poste occupé en entreprise doit être en adéquation avec le niveau et le contenu des enseignements.
L'articulation entre les deux pôles de formation est organisée, notamment sous la forme d'un double tutorat.
Une concertation systématique et régulière a lieu entre les deux tuteurs : universitaire et professionnel. Au cours de la scolarité l'étudiant(e) doit élaborer un projet professionnel défini et approuvé par l'entreprise et par l'université.
Compétences attestées
A l’issue du Master à finalité Professionnelle, Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention Management et conseil, Spécialité Contrôle de gestion et aide à la décision en apprentissage, le diplômé est capable de :
Mettre en place des outils d’analyse, de pilotage, de régulation des activités de gestion.
Concevoir, réaliser et déployer un système de gestion permettant de mesurer les performances
Elaborer et adapter les indicateurs de mesure de l’efficience, de l’efficacité, des synergies et de la flexibilité.
Apprécier les causes et les effets des écarts identifiés entre les objectifs et les réalisations, aider à la redéfinition des objectifs, des processus et des moyens.
Vérifier la qualité des données financières et statistiques ; assurer la retransmission commentée de ces informations, et aider à leur interprétation.
Améliorer l’ergonomie des tableaux de bord, la pertinence des traitements statistiques et la lisibilité des rapports d’activité.
Créer des dispositifs d’information et de formation à destination de l’encadrement et des responsables d’unité.
Réaliser des études d’opportunité, des simulations financières, des analyses des risques économiques d’une structure (service, direction, entreprise).
Diagnostiquer les dysfonctionnements dans les procédures de gestion et proposer des actions correctrices.
Transformer l’exercice budgétaire en plan d’action opérationnel annuel voire pluriannuel.
Suivre, analyser et faire connaître l’évolution de la réglementation comptable et financière.
Manager une cellule de contrôle de gestion.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur d’activité concerné en France et à l’international : toute entreprise industrielle ou de service, cabinet de conseil et d'audit ainsi que toute d'autre organisation publique ou privée
Audit ou conseil
Types d'emplois accessibles
Contrôleur de gestionContrôleur budgétaireGestionnaire de projetsAuditeur/Auditrice interneChef de projetConsultant(e) et auditeur externeResponsable des systèmes d'information
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 641 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 676
Auvergne-Rhône-Alpes 4 177
Occitanie 2 875
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 400
Nouvelle-Aquitaine 2 053
Hauts-de-France 1 975
Pays de la Loire 1 542
Grand Est 1 407
Bretagne 1 309
Normandie 967
Bourgogne-Franche-Comté 806
Centre-Val de Loire 786
La Réunion 363
Guadeloupe 282
Martinique 202
Corse 130
Mayotte 100
Guyane 53
35 103
projets de recrutement
39 %
jugés difficiles à recruter
4 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements Un dossier de candidature spécifique à la formation continue est en ligne sur : http://www.iae.univ-paris12.fr/formation/continue
Composition du jury — Apprentissage
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) Les candidats à la formation en apprentissage doivent être ressortissants de l'Union européenne ou détenteurs d'un permis de travail à temps plein. Pour un premier contrat d'apprentissage, ils doivent être âgés de moins de 26 ans à la date de sa signature.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE. Dispositif VAE (Responsable pédagogique de la formation, personnes ayant contribué aux enseignements et représentants du monde professionnel) Enseignants - chercheurs et professionnels Validation des acquis de l'expérience (type 82)