RNCP13275
Inactive
· Niveau 6
Domaine : Sciences humaines et sciences sociales Licence professionnelle Management des organisations Spécialité Secteur associatif
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel est capable d’assurer la gestion d’une petite structure. Il sait également diriger un service administratif, comptable, financier, ou encore de ressources humaines, dans une association de grande taille.
Conformément au cadre juridique et légal pour les associations, il prend en charge la gestion comptable, fiscale et financière de l’association depuis l’élaboration du budget, les déclarations fiscales, jusqu'au montage de dossier de demande de subventions. Il embauche les salariés et établis les contrats de travail.
Par ailleurs, il négocie les contrats avec les collectivités publiques, et organise les manifestations.
L’objectif de la Licence professionnelle Management des organisations, Spécialité Secteur associatif est de former des professionnels capables de :
Former les responsables de gestion polyvalents dont ont besoin les petites structures associatives de quelques salariés (moins de 10)
Former les responsables des services administratifs ou opérationnels des associations de taille importante
Permettre aux salariés d'associations d'atteindre le niveau bac + 3, notamment lorsqu'ils sont candidats aux concours de catégorie A des fonctions publiques (État et collectivités).
Compétences attestées
Effectuer les démarches statutaires, réglementaires et juridiques d’une association
Organiser l’élaboration des projets et contribuer à leur définition
Présenter et négocier les projets aux responsables et partenaires
Elaborer et suivre les budgets des projets mis en place
Organiser le fonctionnement opérationnel de la structure
Animer une équipe de salariés, ou de bénévoles
Contribuer au recrutement des salariés
Assurer ou déléguer la gestion du personnel
Assurer ou déléguer la gestion comptable et financière
Assurer ou déléguer la gestion fiscale de la structure
Définir les orientations de la structure en partenariat avec les instances dirigeantes
Définir et mettre en place un plan de communication
A l’issue de la Licence professionnelle Management des organisations, Spécialité Secteur associatif, le diplômé est capable de :
Situer une structure associative dans le champ de l’économie sociale
Effectuer les démarches légales et administratives concernant les associations
Organiser de faire fonctionner les instances statutaires d’une association
Rédiger un document de synthèse présentant le projet d’une structure associative, en intégrant de manière transverse les implications statutaires, les modalités de fonctionnement et d’organisation, les financements.
Communiquer sur ce projet
Trouver les ressources d’informations juridiques
Mesurer les implications des contrats et conventions (de partenariat, de financement, etc)
Appréhender les responsabilités engagées lors des actions et services rendus aux usagers, ou dans le fonctionnement habituel de l’association
Lire les documents comptables de l’association
Saisir des écritures comptables sur un logiciel
Lire et analyser un compte de résultat et un bilan
Analyser l’activité de l’association au regard de la réglementation fiscale des associations (instruction fiscale 15/09/1998 et suivants)
Recueillir les informations relatives aux déclarations fiscales
Elaborer un budget d’action, ou un budget annuel
Fixer une tarification en fonction de charges fixes, variables, en tenant compte des subventionnements
Construire des tableaux de bord analytiques
Elaborer un dossier de demande de subvention
Traiter les formalités courantes de la fonction employeur, avec les connaissances suffisantes du droit du travail et des conventions collectives
Trouver les informations nécessaires pour traiter des situations spécifiques (offres de postes, sanctions, rupture de contrat, licenciement, formation, grève, etc)
Animer et diriger une équipe
Conduire une réunion d’équipe
Gérer des conflits en ayant recours à des outils méthodologiques
Situer les différents acteurs associatifs, avec une bonne connaissance de la législation sur le bénévolat et le volontariat
Identifier les bonnes sources d’information en matière de gestion
Utiliser les outils bureautiques avec efficience
Elaborer des tableaux de bord sur tableur
Utiliser un logiciel de paye ou de comptabilité
Réaliser un diagnostic de territoire
Concevoir, poser et analyser une enquête
Concevoir et mener un entretien
Elaborer un projet et d’utiliser des outils de conduite et d’évaluation de projet
Adapter un projet associatif à l’environnement social
Négocier un contrat ou une convention avec une collectivité en ayant une bonne connaissance de leurs compétences
Organiser une communication interne
Mettre en place une communication externe
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Petites structures associatives de quelques salariés (moins de 10)
Education Populaire
Tourisme social
Humanitaire
Social, du sport
Fonctions publiques d’État et/ou de collectivités
Types d'emplois accessibles
Adjoint(e) de direction responsable des services comptables et financiers
Adjoint(e) de direction responsable des ressources humaines
Directeur/Directrice de petite ou moyenne structure associative
Directeur/Directrice ou responsable de secteur de structure importante
Délégué(e) régional(e) ou départemental(e)
Animateur/Animatrice-Coordinateur/Coordinatrice
Conseiller/conseillère en développement local
Assistant(e) de direction
Assistant(e) de gestion
Coordinateur/Coordinatrice des dispositifs
Responsable administratif/administrative
Responsable d'un secteur d'activités
Chargé(e) de développement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Inadéquation géographique.
2 351 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible) -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 052
Île-de-France 937
Nouvelle-Aquitaine 649
Occitanie 610
Auvergne-Rhône-Alpes 580
Bretagne 508
Pays de la Loire 450
Grand Est 407
Normandie 293
Centre-Val de Loire 190
Hauts-de-France 125
Bourgogne-Franche-Comté 119
Corse 113
Martinique 72
La Réunion 54
Guadeloupe 53
Mayotte 7
Guyane 6
6 225
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
66 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Cadres des transports et du tourisme (nomenclature FAP).
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Accès par sélection de dossier et audition par un jury comprenant des enseignants de la formation Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — VAE
Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019