RNCP13599
Inactive
· Niveau 6
Gestionnaire des ressources humaines
Certificateur · LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
23-07-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé(e) au sein d’une organisation de gérer, de coordonner, d’animer les ressources humaines et les services administratifs (paie, contrats, recrutement et formation), services juridiques.
Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines exerce ses activités, soit au siège social d’une entreprise à établissements multiples, soit dans un établissement dépendant d’un groupe, soit dans une entreprise à établissement unique, soit dans un cabinet de consultants, soit au sein d’une administration.
Compétences attestées
La certification atteste que son titulaire est capable de :
Activité 1 : Gestion des opérations des services ressources humaines : réaliser, traiter, coordonner, communiquer
Réaliser les opérations administratives de gestion des services ressources humaines
conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires
élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel
communiquer, en interne, sur le management des ressources humaines de l’entreprise
conduire des réunions
animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines.
Activité 2 : Gestion des paies et réglementation juridique et sociale : traiter et exécuter, communiquer, contrôler
gérer les opérations liées à la paie
suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales
suivre la réglementation sociale et informer les salariés : droit du travail et conventions collectives
Activité 3 : Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation :traiter et exécuter, réaliser
participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
définir les besoins en recrutement
organiser les opérations de recrutement ;
assurer le suivi du recrutement
rédiger le plan de formation des personnels de l’entreprise.
Blocs de compétences · 3
RNCP13599BC01
Gestion administrative des opérations des services ressources humaines
Compétences visées
Compétences correspondantes :
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations relatives à la gestion administrative des dossiers du personnel, réaliser les déclarations réglementaires
Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations de suivi de la gestion administrative du personnel en utilisant les outils adaptés (outils bureautiques, dossiers…)
Animer et coordonner avec efficacité l’activité administrative du service ressources humaines, en utilisant les outils adaptés de gestion du personnel
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : établir un contrat de travail, procéder aux formalités de fin de contrat, mettre à jour un règlement intérieur, rédiger des notes à la hiérarchie, proposer des axes d’amélioration
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités et opérations de gestion administratives (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du
dossier VAE
RNCP13599BC02
Gestion des paies et réglementation juridique et sociale
Compétences visées
Compétences correspondantes :
Réaliser les opérations de paie en respectant les réglementations en vigueur
Organiser et entretenir efficacement les relations avec les institutions représentatives du personnel et les instances légales
Collecter et identifier en permanence les informations légales, respecter et faire respecter scrupuleusement les réglementations sociales
Assurer et animer avec pertinence les dispositifs d’information dans l’organisation (l’ensemble des acteurs)
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle
1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : produire un plan de paie en utilisant un logiciel adapté, exécuter les fonctionnalités du logiciel pour élaborer le bulletin de paie en saisissant les variables, gérer le départ du salarié, éditer des journaux de paie, déclarer des charges, gérer les congés payés, mettre à jour les fiches individuelles, clôturer un mois, un exercice, mettre à jour les bases et les taux.
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités ressources humaines (notamment opérations relative aux paies, en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du
dossier VAE
RNCP13599BC03
Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation
Compétences visées
Compétences correspondantes :
Participer activement aux opérations de gestion des compétences, des emplois, des carrières, des recrutements
Repérer, collecter, recenser et identifier les besoins en qualification en relation avec les missions et les postes de travail
Concevoir et établir avec pertinence le plan de formation des personnels, en assurer la mise en œuvre, le suivi et l ‘évaluation.
Modalités d’évaluation :
Mise en situation professionnelle :
1) Analyse et synthèse : étude de cas sous forme de dossiers d’entreprise : opérations de recrutement, gestion des compétences et présentation d’un plan de formation adapté
2) Production d’un rapport professionnel sur les activités de suivis des actions et opérations (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel,
3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration)
Tous secteurs d’activité : industrie, commerce ou services.
Types d'emplois accessibles
Gestionnaire des ressources humainesAssistant(e) en ressources humainesChargé(e) de ressources humaines,Responsable de ressources humaines,Chargé(e) de recrutement,Responsable ou Gestionnaire de paie,Assistant (te) paieConsultant (te) en ressources humainesConseiller (ère) emploi – formation,Manager ressources humaines,Correspondant (e) ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage
Président : le Directeur pédagogique National Membres : - 3 professionnels - Le directeur de l'école PIGIER Lyon - 2 formateurs
Composition du jury — Formation continue
Président : le Directeur pédagogique National Membres : - 3 professionnels - Le directeur de l'école PIGIER Lyon - 2 formateurs
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Président : le Directeur pédagogique National Membres : - 3 professionnels - Le directeur de l'école PIGIER Lyon - 2 formateurs
Composition du jury — VAE
Président : le Directeur pédagogique National Membres : - 2 professionnels RH (1 représentant des salariés + 1 représentant des employeurs) - Le directeur de l'école PIGIER Lyon
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance23-07-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Entrées et sorties de formation
Demande CPF — formations engagées
5
dossiers CPF engagés
27 800 €
montant total engagé
5 560 €
coût moyen par dossier
605 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.