Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Les responsables en management et développement des ressources humaines sont des généralistes de la fonction ressources humaines qui travaillent en appui au management opérationnel. Ils sont capables d'assurer directement, ou de faire assurer sous leur contrôle, l'ensemble des fonctions liées à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. A ce titre, ils mettent en place et pilotent la mise en oeuvre d'une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l'entreprise :
établissement des différents éléments de la rémunération globale et aide au manager opérationnel dans la détermination des augmentations salariales,
pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain
pilotage ou participation au changement en proposant des actions appropriées,
mise en place d'un système d'appréciation de performance,
appui au développement des équipes,
mise en place de dispositifs de gestion et de développement de compétences individuelles,
fiabilisation des pratiques en gestion de personnel, conduite de négociations sociales.
Compétences attestées
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES - Participer à la démarche stratégique de l'entreprise en concevant et mettant en oeuvre une politique ressources humaines
Concevoir, conduire ou accompagner un projet de changement ayant des dimensions humaines
Etablir une politique de rémunération globale à partir d'une connaissance du coût et de l'impact des différents éléments en termes d'attraction, motivation et fidélisation des salariés
Définir un système d'objectifs et un processus d'évaluation de performance
Identifier des besoins en compétences, concevoir un programme d'évaluation et de développement de compétences intégrant les aspects recrutement, mobilité, formation ...
Assurer des formations et du coaching auprès des managers dans l'objectif des les aider à évaluer, motiver et développer leurs équipes
Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations.
Elaborer une démarche de qualité et de fiabilité à la gestion du personnel.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous les secteurs d'activité sont concernés.
Types d'emplois accessibles
Les diplômés exercent des fonctions de responsable des ressources humaines dans une unité de grande entreprise (fonction généraliste rattachée au directeur d'unité), d'adjoint au DRH voire DRH dans une moyenne entreprise. Ils peuvent également occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille importante. Ils peuvent également bien que ce ne soit pas une orientation prioritaire du titre, occuper des fonctions de consultants dans des grands cabinets conseil orientés ressources humaines.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, - Deux professionnels (Directeurs de Ressources Humaine), - Le directeur de la filière IGS, - Le directeur délégué de l'IGS . Chaque responsable de programme présente et propose au jury les étudiants devant recevoir le titre en ayant validé l'ensemble des obligations et soumet à l'arbitrage du jury les autre cas.
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Idem.
Composition du jury — VAE
- Un représentant d'organisation syndicale de salariés représentative au plan national, - Un représentant d'une organisation syndicale d'employeurs représentative au plan national, - Deux cadres de la fonction ressources humaines en activité, - Un représentant de l'IGS (directeur de programme), présidé par un universitaire expert dans le domaine
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance05-03-2011
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