RNCP14148
Inactive
· Niveau 7
Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Droit international, européen et comparé Spécialité : Droit et sciences du travail européen
Certificateur · Université Toulouse 1 Capitole
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
La formation repose sur un décloisonnement des connaissances et des compétences relatives aux métiers de l'emploi et aux métiers des ressources humaines. Il s'agit de permettre aux étudiants de connaître et d'utiliser les outils et les pratiques développées à la fois par les professionnels du droit, les intermédiaires de l'emploi et par les services Ressources Humaines des entreprises.
mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail conclus en France
conduire et superviser la gestion du personnel (effectifs, mouvements de personnel, formation, gestion des contrats).
gérer la politique de rémunération et d’incitation (rémunération, cotisations…)
garantir le respect de l’environnement juridique des relations de travail (respect des textes légaux et réglementaires, ainsi que du droit conventionnel)
mesurer et résoudre les problèmes posés par des relations de travail dans un contexte international
maîtriser les outils de diagnostic du marché du travail et les mettre en œuvre au profit des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle.
connaître les structures intermédiaires de l'emploi et mettre en œuvre les dispositifs relatifs à l'emploi et à la formation (aspects réglementaires, dispositifs de formation , évaluation de leurs coûts...).
utiliser les outils adaptés au suivi et au traitement des informations, de l’évaluation des performances (applications informatiques, tableaux de bord).
Compétences attestées
Cette formation est l'une des rares en France à former des étudiants compétents à la fois en économie du travail, en droit social et en ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion des rémunérations, diversité...), dans une perspective européenne et comparative.
L’objectif est de permettre à l’étudiant d’acquérir les compétences suivantes :
maîtriser les concepts juridiques fondamentaux ainsi que les pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail.
maîtriser le cadre juridique de la mobilité internationale des salariés (enjeux de l’expatriation et du détachement au regard du droit du travail et du droit de la protection sociale)
- effectuer une veille juridique sur l’évolution du droit international et européen du travail
mobiliser les outils et les pratiques des services Ressources Humaines des entreprises en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
organisations professionnelles, nationales et européennes (organisations syndicales ou patronales, organismes paritaires)
organismes de formation, d’insertion et d’intermédiation (publics, associatifs ou privés) : service public de l'emploi, missions locales, maisons de l'emploi, collectivités territoriales, OPCA, réseaux d'insertion des travailleurs handicapés, entreprises de travail temporaire, cabinet conseil...
secteur privé : activité libérale (cabinets d’avocats en droit social; cabinets d’expertise comptable, cabinets de consultants (RH, conseils d'entreprise) ; entreprises nationales et internationales, groupements d’employeurs , Presse spécialisée…
Secteur public ou parapublic: entreprises publiques, fonctions publiques (inspection du travail…), organismes de protection sociale …
En outre, la dimension européenne du master facilite la mobilité géographique et ouvre de nombreuses possibilités de carrières internationales ou liées directement à l’international dans des entreprises françaises à l’étranger ou dans des entreprises étrangères et dans les métiers de l’emploi représentés dans les consulats et ambassades ainsi que dans les institutions internationales.
Types d'emplois accessibles
Chargé d’affaires européennes de branches professionnelles employeurs
Chargé de missions emplois /formation d’organismes inter professionnels employeurs
Délégué interrégional OPCA
Chargé de mission emploi (Collectivités territoriales, chambres consulaires, ambassades et consulats)
Consultant ressources humaines (cabinets nationaux et internationaux)
Juriste en droit social et droit du travail
Chargé de mission Ressources humaines (ONG internationales)
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 213 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X91— Juristes et avocats tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 9 489
Auvergne-Rhône-Alpes 3 806
Occitanie 2 614
Nouvelle-Aquitaine 2 594
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 476
Hauts-de-France 2 474
Pays de la Loire 2 099
Grand Est 1 926
Bretagne 1 600
Normandie 1 287
Centre-Val de Loire 1 107
Bourgogne-Franche-Comté 1 025
La Réunion 861
Guadeloupe 327
Martinique 317
Mayotte 166
Corse 127
Guyane 106
34 401
projets de recrutement
25 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X91— Juristes et avocats -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Enseignants des disciplines concernées, enseignants de langues et professionnels des métiers de l’emploi
Composition du jury — Apprentissage
Non
Composition du jury — Candidature individuelle
Cas de la validation des études supérieures accomplies en France et à l’étranger. Jury spécifique composé du directeur de la spécialité assisté de deux enseignants -chercheurs du diplôme
Composition du jury — VAE
Jury de VAE, composé de 3 enseignants chercheurs, de deux professionnels (voie délibératives) et, avec voix consultative, d’un représentant de la cellule VAE de l’établissement
Base légale
Date d'échéance31-10-2019