RNCP14149 Inactive · Niveau 7

MANAGEMENT Spécialité Management des Petites et Moyennes Entreprises/Entreprises sociales et solidaires

Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification

Niveau 7

Code(s) NSF

310 · Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y compris administration générale des entreprises et des collectivités)

Formacode(s)

—

Date d'échéance de l'enregistrement

—

Certificateur(s)

Nom légalSIRETSite

Ministère chargé de l'enseignement supérieur — —

Université de Rouen — http://www.univ-rouen.fr

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Les diplômés occuperont un poste de cadres polyvalents de haut niveau et seront spécialistes du management en PME/Entreprises sociales et solidaires. Ce sont de véritables bras droit des dirigeants.

Ils seront en mesure de seconder ou conseiller les dirigeants de PMO pour toutes les décisions affectant l'organisation et le développement de la structure à court ou moyen terme.

Les principales activités professionnelles : Gestion administrative et financière des organisations, Management et gestion du personnel, plus secondairement gestion commerciale.

Compétences attestées

A l'issue de la formation, les diplômés auront un niveau de maîtrise élevé des grands domaines de la gestion d'une structure, tant sur un registre opérationnel que stratégique. Ils seront notamment capables de :

comprendre l'environnement interne et externe de l'organisation,

réaliser un audit interne ou externe de l'organisation,

piloter la performance de l'organisation,

définir la stratégie de l'organisation,

développer les relations avec les parties prenantes,

animer un collectif,

collecter et analyser des données,

maîtriser les outils et les démarches d'intervention en entreprise,

piloter un projet,

manager un processus d'innovation,

gérer l'activité courante de l'entreprise : trésorerie, fiscalité, diagnostic financier et contrôle de gestion, élaboration de tableaux de bord, droits des contrats commerciaux, gestion des ressources humaines et recrutement, gestion commerciale.

Ces compétences leur permettront d'assurer la gestion quotidienne d'une structure à l'image d'un directeur administratif et financier, d'occuper un poste de responsable ou de directeur de filiale grâce à ses connaissances à la fois en management du personnel et en recrutement mais également en stratégie d'entreprise.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Les diplômés pourront occuper des postes de responsabilités transversales dans le secteur privé (entreprise moyenne, société de conseil) ou dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (coopératives, associations, collectivités territoriales).

Types d'emplois accessibles

Les postes cibles :

poste de direction ou d'adjoint de direction, de PME ou entreprise sociale,

responsable d'établissement,

directeur administratif et financier de filiales régionales,

direction d'association, de structure d'insertion par l'activité économique,

chargé de mission d'expansion économique dans des organismes publics ou consulaires,

chargé de mission spécialisé dans les projets d'ESS,

agent de développement rural, promotion du commerce équitable, des produits biologiques et des énergies renouvelables,

conseil en création d'entreprise, consultants PME.

Ils pourront très naturellement évoluer vers des projets de création ou de reprise d'entreprise grâce à cette expérience acquise et ainsi constituer la "relève" des dirigeants de PME/PMO normandes.

Métiers visés (ROME)

M1202 — Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financière

M1204 — Contrôleur / Contrôleuse de gestion

M1205 — Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

M1302 — Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.

2 462 € salaire médian (mensuel)

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.

L1X60 — Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée)
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée)
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

Toute la France Île-de-France 17 234 Auvergne-Rhône-Alpes 6 967 Occitanie 4 471 Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 000 Nouvelle-Aquitaine 3 935 Hauts-de-France 3 632 Pays de la Loire 3 102 Grand Est 3 016 Bretagne 2 522 Normandie 1 906 Centre-Val de Loire 1 600 Bourgogne-Franche-Comté 1 600 La Réunion 1 117 Guadeloupe 530 Martinique 467 Mayotte 239 Corse 228 Guyane 140

56 706 projets de recrutement

31 % jugés difficiles à recruter

8 % emplois saisonniers

Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).

L1X60 — Employés de la comptabilité
L2X61 — Agents administratifs
L4X80 — Techniciens des services administratifs
L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte

Formation initiale Oui

Formation continue Oui

Apprentissage Non

Contrat de professionnalisation Oui

Candidature individuelle Non

VAE Oui

Prérequis à l'entrée

A compléter (Reprise)

Composition du jury — Formation initiale

membres de l'équipe pédagogique

Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation

Dossier : 2 enseignants Entretien : un professionnel de la PME ou de l'ESS et un enseignant

Composition du jury — VAE

Enseignants et professionnels

Pour plus d'informations · Statistiques

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