RNCP14424
Inactive
· Niveau 3
Agent(e) des métiers de l'animation touristique
Certificateur · LASER ASSOCIATION
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 3
Code(s) NSF
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
21-04-2022
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L’Agent(e) des Métiers de l’Animation Touristique prend part à la réalisation du programme d’animation mis en œuvre à destination de la clientèle d’une structure d’hébergement touristique de type hôtel-club.
Il/elle fait partie d’une équipe de travail. Sous la responsabilité d’un employé qualifié, il(elle) participe à fournir des prestations de loisirs et d’animations diverses achetées par les clients dans le cadre d’un voyage à forfait.
L’Agent(e) des Métiers de l’Animation Touristique travaille dans un environnement concurrentiel, et veille en toutes circonstances à rechercher la satisfaction de la clientèle.
Les fonctions occupées correspondent au premier niveau ou degré de responsabilité au sein de l’entreprise. Les métiers s’exercent très fréquemment à l’étranger, ils supposent donc une grande mobilité géographique.
Accueil des clients/tes
Accompagnement commercial
Communication interne
Mise en place et utilisation du matériel d'animation
Annonce des programmes et activités
Participation aux prestations d'animation de journée
Veille sur la sécurité des animations
Préparation d'une prestation d'animation de soirées
Participation aux prestations d'animation de soirées
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Orienter et guider les clients dans un aéroport ou un établissement touristique
Réaliser une séquence d’information à destination des clients
Délivrer une prestation de services visant la satisfaction du client
Respecter les consignes professionnelles internes
Préparer et manipuler le matériel d’animation selon les règles et consignes internes
Présenter les programmes ou règles des activités sportives, jeux et animations proposées
Animer une activité ou un jeu
Appliquer les règles et procédures de sécurité
Agencer une costumerie adaptée à ses numéros
Réaliser sur soi un maquillage scénique
Jouer un rôle devant un public
Effectuer les branchements simples d’éclairage et de sonorisation
Diffuser des morceaux musicaux
Blocs de compétences · 3
RNCP14424BC01
Mettre en oeuvre des relations commerciales et collaboratives dans son environnement de travail
Compétences visées
Compétences évaluées :
Orienter et guider les clients dans un aéroport ou un établissement touristique
Réaliser une séquence d’information à destination des clients
Délivrer une prestation de services visant la satisfaction du client
Respecter les consignes professionnelles internes
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée en centre suivi d'un questionnaire professionnel
Durée : 40 minutes au total
L'évaluation de la mise en situation professionnelle est réalisée par un binôme de deux jurés, professionnels extérieurs au centre.
Un certificat est établi à l'issue de l'épreuve si l'ensemble des compétences du 1er bloc sont acquises.
RNCP14424BC02
Participer aux prestations d’animation de soirées
Compétences visées
Compétences évaluées :
Agencer une costumerie adaptée à ses numéros
Réaliser sur soi un maquillage scénique
Jouer un rôle devant un public
Effectuer les branchements simples d’éclairage et de sonorisation
Diffuser des morceaux musicaux
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée en centre suivi d'un questionnaire professionnel
Durée : 40 minutes au total
L'évaluation de la mise en situation professionnelle est réalisée par un binôme de deux jurés, professionnels extérieurs au centre.
Chaque compétence est évaluée par observation et comparaison avec les seuils et critères requis.
Un certificat est établi à l'issue de l'épreuve si l'ensemble des compétences du 3ème bloc sont acquises.
RNCP14424BC03
Participer aux prestations d’animation de journées
Compétences visées
Compétences évaluées :
préparer et manipuler le matériel d’animation selon les règles et consignes internes
Présenter les programmes ou règles des activités sportives, jeux et animations proposées
Animer une activité ou un jeu
Appliquer les règles et procédures de sécurité
Modalités d'évaluation :
Mise en situation professionnelle reconstituée en centre
Durée : 30 à 40 minutes au total
L'évaluation de la mise en situation professionnelle est réalisée par un binôme de deux jurés, professionnels extérieurs au centre.
Chaque compétence est évaluée par observation et comparaison avec els seuils et critères requis.
Un certificat est établi à l'issue de l'épreuve si l'ensemble des compétences du 2ème bloc sont acquises.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le plus fréquemment, les emplois sont constatés soit dans des entreprises de type ‘Tour-Opérateurs’, soit directement au sein de structures d’hébergement (hôtels-club). Ces différentes entreprises relèvent du secteur privé dans presque tous les cas.
Types d'emplois accessibles
Animateur/trice touristique, Animateur/trice Polyvalent/e, Animateur(trice) Hôte/Hôtesse polyvalente, Animateur(trice) Assistant(e) son et lumière
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Les activités physiques et sportives devant être encadrées par les personnes titulaires d’un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle (selon la liste fixée à l’annexe II-1 de l’article A 212 – 1 du code du sport), les titulaires de la certification ne peuvent en conséquence pas encadrer d’activités physique et sportive.
Par ailleurs et pour les prestations d’animation destinées aux enfants de 4 à 12 ans, communément regroupées sous l’appellation ‘mini-club’, il convient d’appliquer les normes et règlementations existantes pour les structures de type ‘accueil collectif de mineurs'.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Non-attractivité salariale.
1 621 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports tension 2/5 (Faible) -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme tension 2/5 (Faible) -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 9 070
Auvergne-Rhône-Alpes 8 342
Occitanie 6 974
Nouvelle-Aquitaine 6 712
Hauts-de-France 6 594
Provence-Alpes-Côte d'Azur 6 424
Grand Est 5 917
Pays de la Loire 4 812
Bretagne 4 424
Normandie 2 940
Centre-Val de Loire 2 716
Bourgogne-Franche-Comté 2 055
La Réunion 1 707
Martinique 572
Guadeloupe 435
Corse 364
Mayotte 259
Guyane 158
70 475
projets de recrutement
42 %
jugés difficiles à recruter
64 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Employés du tourisme et agent de billetterie des transports, Techniciens et agents de maîtrise du tourisme et Professionnels de l'animation socioculturelle (nomenclature FAP).
-
J4X63— Employés du tourisme et agent de billetterie des transports -
J5X81— Techniciens et agents de maîtrise du tourisme -
V5X81— Professionnels de l'animation socioculturelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
- Pour 1/3 : représentant/e professionnel/elle issu/e du collège employeur, indépendant/e de l’autorité de certification - Pour 1/3 : représentant/e professionnel/elle issu/e du collège employé, indépendant/e de l’autorité de certification - Pour 1/3 : le président ou le directeur de l’organisme/autorité de certification
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Base légale
Date d'échéance21-04-2022