RNCP14627
Inactive
· Niveau 6
Responsable en management opérationnel
Certificateur · EMD Ecole de management
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-10-2018
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Responsable d'une unité opérationnelle et/ou fonctionnelle (service, département, filiale, succursale), le Responsable en Management Opérationnel concourt de manière forte à l'atteinte des objectifs de l'entité dont il a la responsabilité.
Son rôle l'amène, en collaboration avec sa hiérarchie et sur son périmètre de responsabilité, à établir les objectifs, à mettre en oeuvre les moyens permettant de les atteindre et de rechercher les possibilités d'amélioration de la performance.
Les activités principales exercées par le titulaire de la certification sont les suivantes :
1 - définir et mettre en oeuvre la stratégie dans son périmètre de responsabilité ;
2 - organiser et coordonner les différents services de la structure ;
3 - manager les équipes et assurer la gestion humaine de l'entité ;
4 - réaliser la gestion opérationnelle ;
5 - construire le plan budgétaire et les plans d'investissement ;
6 - développer la performance commerciale de la structure ;
7 - communiquer en interne comme en externe ;
8 - collecter, analyser et restituer l'information.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1/ Définir et mettre en oeuvre la stratégie dans son périmètre de responsabilité :
1-1 Développer une vision pluridisciplinaire de l'entreprise.
1-2 Construire et partager un plan stratégique et une vision d'entreprise.
2/ Organiser et coordonner les différents services de l'entreprise :
2-1 Organiser les processus structurant la chaîne de valeur.
2-2 Identifier les points critiques de l'organisation.
2-3 Intégrer les systèmes d'information comme base de l'efficience de l'organistion.
3/ Manager les équipes et assurer la gestion sociale de l'entité :
3-1 Savoir développer un véritable leadership.
3-2 Être capable d'animer une politique RH.
3-3 Assurer le management d'une équipe projet.
4/ Réaliser la gestion opérationnelle
4-1 Suivre et analyser les indicateurs de gestion.
4-2 Réaliser le reporting et proposer des actions d'amélioration des performances.
5/ Construire le plan budgétaire et les plans d'investissement :
5-1 Anticiper les besoins futurs en lien avec le plan stratégique.
5-2 Établir le budget prévisionnel de la structure.
5-3 Établir un plan d'affaires.
6/ Développer la performance commerciale de la structure :
6-1 Organiser et manager une équipe commerciale.
6-2 Définir et mettre en oeuvre un plan commercial et marketing.
7/ Communiquer en interne comme en externe.
7-1 Adopter un style de communication adapté au sujet et aux destinataires.
7-2 Communiquer en langue anglaise.
7-3 Communiquer par les NTIC.
8/ Collecter, analyser et restituer l'information.
8-1 Organiser la collecte et le traitement de l'information nécessaire à l'action.
8-2 Intégrer les outils informatiques dans la structuration de la veille informationnelle.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les titulaires de la certification Responsable en Management Opérationnel exercent dans des fonctions d'administration et de management d'entreprises ou d'organismes à but non lucratif (OSBL, ONG...).
Les titulaires de la certification détiennent un portefeuille de compétences transverses pouvant être appliquées dans de nombreurses entreprises de secteurs d'activité divers.
De ce fait les titulaires exercent au sein d'organisations liées à l'industrie, les services, la distribution, l'agro-alimentaire ou encore l'agriculture.
Types d'emplois accessibles
Cadre gestionnaire d'entrepriseResponsable de filialeManager d'unité économiqueResponsable des ventes et du marketingResponsable administratif
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 658 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 9 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 21 561
Auvergne-Rhône-Alpes 8 260
Provence-Alpes-Côte d'Azur 5 139
Occitanie 5 097
Nouvelle-Aquitaine 4 759
Hauts-de-France 4 320
Pays de la Loire 3 653
Grand Est 3 600
Bretagne 2 922
Normandie 2 143
Centre-Val de Loire 1 868
Bourgogne-Franche-Comté 1 822
La Réunion 1 181
Guadeloupe 556
Martinique 541
Mayotte 292
Corse 262
Guyane 192
68 168
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 10 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X00— Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
2 représentants des salariés 2 représentants des employeurs 2 membres de l'EMD école de management
Base légale
Date d'échéance04-10-2018