RNCP14634
Inactive
· Niveau 7
à finalité professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Ingénierie économique et entreprise Spécialité Ressources humaines et conduite du changement
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du diplôme Ressources Humaines et Conduite du Changement peut exercer les activités professionnelles suivantes :
- Assurer une fonction de conseil en organisation :
Conseiller et accompagner les dirigeants dans la conduite du changement
Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux
Conseiller et accompagner dans les domaines des ressources humaines
Coordonner l’activité d’une équipe ou diriger un service
Déployer les actions stratégiques relatives aux ressources humaines dans un siège ou une entité opérationnelle :
Concevoir et développer la politique générale des RH ;
Accompagner la conduite du changement dans l’organisation ;
Mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, GPEC...) de la structure ;
Analyser les enjeux en terme de RSE ;
Réaliser des diagnostics internes en matière de ressources humaines et d’organisation interne.
Gérer/Diriger une activité spécialisée de gestion des ressources humaines dans les grandes organisations où la fonction RH est organisée en différents services spécifiques :
Gérer la politique de formation ;
Elaborer et mettre en place l’ensemble du processus de recrutement ;
Gérer les relations sociales ;
Développer les compétences et gérer les carrières
Anticiper les évolutions de l’organisation des emplois et de l’environnement et mettre en place une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Proposer des changements organisationnels
Piloter des systèmes d’information RH
Mettre en oeuvre les principes de la communication interpersonnelle et organisationnelle
Analyser les comportements organisationnels et favoriser l’implication des salariés
Manager la performance sociale
Assurer une fonction de chargé d’études, de chargé de missions dans les domaines des ressources humaines, emploi, formation, responsabilité sociale des entreprises…
Compétences attestées
Le titulaire de la certification est capable de:
Savoir évoluer dans un environnement changeant et complexe
Conduire un changement en organisation
Maîtriser les techniques de conduite et projets et ses outils
Maîtriser les techniques de présentation sous toutes leurs formes (écrites et orales)
Accompagner sur le plan des RH les projets de changement et de réorganisation
Déployer un système ou une démarche de GRH en entreprise et au sein d’une équipe.
Conduire un processus de recrutement et élaborer une politique de rémunération, en maîtrisant les fondamentaux du droit du travail et en connaissant les politiques publiques de l’emploi.
Mesurer et analyser les performances économiques et mobiliser des outils.
Elaborer et mettre en œuvre les méthodes et outils de la GPEC.
Déployer des dispositifs de responsabilités sociales dans l’entreprise.
Concevoir, piloter et évaluer des expérimentations organisationnelles
Etablir un diagnostic en entreprise.
Conduire des interventions en entreprise.
Articuler autonomie et travail en équipe.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel exerce dans tout secteur d'activité et dans tout type d'entreprises : grandes entreprises et PME industrielles ou de services, cabinets de conseil et d’études RH, cabinets de consultants, entreprises publiques et administrations, collectivités territoriales, organismes de formation, organisations de l’économie sociale, fédérations ou syndicats professionnels, ONG.
Types d'emplois accessibles
Les titulaires du diplôme peuvent exercer les emplois suivants:
Consultant en organisation
Directeur des ressources humaines
Adjoint au directeur des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable emplois, formation
Chargé de recrutement
Chargé d’études RH
Responsable SIRH
Manager d’équipe
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 594 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques tension 3/5 (Modérée) -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 920
Auvergne-Rhône-Alpes 5 024
Occitanie 3 164
Hauts-de-France 3 027
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 002
Nouvelle-Aquitaine 2 939
Pays de la Loire 2 352
Grand Est 2 138
Bretagne 1 842
Normandie 1 495
Centre-Val de Loire 1 205
Bourgogne-Franche-Comté 1 151
La Réunion 927
Guadeloupe 428
Martinique 361
Mayotte 217
Corse 136
Guyane 120
43 448
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X82— Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L5X93— Chargés d'études socio-économiques -
V4X80— Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
75% enseignants 25% professionnels
Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels
Base légale
Date d'échéance31-10-2019