RNCP14677
Inactive
· Niveau 6
Domaine : Droit, économie, gestion Licence professionnelle Gestion des ressources humaines Spécialité Technicien paie et administration du personnel
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales. Sous l’autorité du chef d’entreprise PME-PMI, l’assistant ressources humaines accompagne les salariés de l’entreprise : il rédige les contrats de travail, suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs. Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.
L’objectif de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, Spécialité Technicien paie et administration du personnel est de permettre aux étudiants de disposer des compétences nécessaires pour gérer l'intégralité ou une partie des principaux processus de gestion des ressources humaines. La formation se base sur une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel par le biais de l’apprentissage. Elle assure notamment une forte professionnalisation des étudiant(e)s avec 60 % d'intervenants professionnels (SNECMA, Finaref...) et 16 semaines minimum de stages en entreprise. Elle cherche à permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant :
Des savoirs faire techniques actuels (outils de traitement et de recueil des données, fiche de postes, administration RH, SIRH...)
Des grilles d'analyse de leur environnement (culture générale, sociologie, économie et stratégie) afin de pouvoir relier les pratiques RH aux enjeux organisationnels et de permettre des évolutions ultérieures vers des emplois managériaux
Une capacité à travailler en groupe au travers de mises en situation, de cas pratiques, de simulation de gestion, d'épreuves orales et de conduites de projets pour des clients internes et externes afin de développer leurs compétences comportementales
Compétences attestées
A l’issue de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines, Spécialité Technicien paie et administration du personnel, le diplômé est capable de :
Compétences juridiques :
Connaître les bases de la législation du travail
Appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes
Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l’attention du Responsable RH
Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données
Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs
Compétences administratives
Préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise ;
Réaliser les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance …)
Suivre administrativement les activités RH (recrutement, formation, IRP, …)
Réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale)
Bâtir des tableaux de bord sociaux et le bilan social
Compétences techniques de paie :
Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail)
Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congés payés, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
Compétences informatiques :
Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie
Collecter, exploiter, organiser les informations saisies
Enregistrer ou saisir informatiquement les données
Concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, …)
Contrôler les informations de paie.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout secteur d’activité. Centres de gestions ou cabinets sous-contractants en lien avec les métiers de la gestion de paie et de l’administration du personnel ou plus généralement, du secteur RH
Types d'emplois accessibles
Technicien/Technicienne « Paie et Administration du Personnel »
Chargé(e) d'études RH
Assistant(e) Communication interne et marketing social, Administration du personnel, Gestionnaire paie adjoint(e), Du Responsable de la formation, Du Responsable des relations sociales, Du Responsable du recrutement
Adjoint(e) Ressources humaines PME (en général dans les PME de 100 à 500 salariés).
Responsable paie, paie et administration du personnel
Responsable RH PME (100 à 500 salariés),
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 462 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L1X60— Employés de la comptabilité tension 4/5 (Élevée) -
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 17 106
Auvergne-Rhône-Alpes 6 927
Occitanie 4 441
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 983
Nouvelle-Aquitaine 3 921
Hauts-de-France 3 626
Pays de la Loire 3 093
Grand Est 3 016
Bretagne 2 489
Normandie 1 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 595
Centre-Val de Loire 1 591
La Réunion 1 111
Guadeloupe 530
Martinique 467
Mayotte 239
Corse 228
Guyane 140
56 398
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L1X60— Employés de la comptabilité -
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Enseignants et professionnels désignés selon les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984 comprenant, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés 5 enseignants dont 2 professionnels
Composition du jury — VAE
Enseignants et professionnels désignés selon les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984 comprenant, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés Composé de 2 enseignants de la formation, de 2 membres de l’Université et d’un professionnel. Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019