RNCP14816
Inactive
· Niveau 7
à finalité professionnelle Domaine Droit Economie Gestion Mention Management Spécialité Manager International
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les activités du Manager International s’articulent autour de trois grands axes :
·Comprendre et analyser les opportunités, enjeux et difficultés rencontrées par les entreprises dans un environnement globalisé
·Développer et mettre en œuvre les activités stratégiques ou opérationnelles nécessaires au développement des entreprises à l’international en prenant en compte toutes les dimensions pertinentes
·Gérer des projets de dimension internationale, diriger et animer des équipes multiculturelles dans différentes zones géographiques et différents contextes culturels
Compétences attestées
Les compétences et capacités au sortir de la formation sont:
·Analyser l’environnement économique international d’une entreprise, identifier et proposer des stratégies de développement à l’international
·Identifier des opportunités de développement d’affaire à l’international, prendre en compte les différents risques encourus et proposer des solutions
·Connaitre les contraintes juridiques de l’entreprise dans un contexte international, mettre en œuvre des transactions commerciales respectant ce cadre légal et identifier les difficultés et les enjeux liés à ces contraintes
·Maîtriser les outils de comptabilité analytique et contrôle de gestion pertinents au développement d’activités à l’international
·Analyser la situation financière d’une entreprise, sa performance financière et le contexte financier international pour prendre des décisions de développement
·Comprendre les approches et les concepts fondamentaux du marketing et proposer une stratégie marketing internationale
·Connaitre les objectifs de la gestion des ressources humaines et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines en contexte international et interculturel
·Gérer des projets à l’international
·Connaitre et comprendre les politiques d’achat de l’entreprise à l’international
·Connaitre et comprendre l’organisation des systèmes d’information de l’organisation et la gestion de la chaine logistique en contexte international
·Prendre des décisions managériales selon des critères éthiques
·Proposer des solutions managériales socialement responsables et respectant des objectifs de développement durable
·Mener des négociations à l’international
·Construire et gérer une équipe multiculturelle
·Maîtriser parfaitement la langue anglaise
·Avoir des compétences dans une troisième langue autre que la langue maternelle
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les secteurs d’activité accessibles aux titulaires du diplômes sont divers : énergie, électronique, informatique, industrie pharmaceutique, logistique et transport, conseil, service, etc.
Les entreprises peuvent être de taille différente, petites entreprises ou multinationales mais exercent généralement des activités à l’international ou souhaitent se développer à l’international.
Types d'emplois accessibles
Le champ des métiers est vaste :responsable import/exportcadre fonctionnel en entreprise multinationaleingénieur d'affairesacheteur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 033 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 4 552
Auvergne-Rhône-Alpes 1 357
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 160
Nouvelle-Aquitaine 854
Hauts-de-France 698
Occitanie 638
Grand Est 605
Pays de la Loire 568
Bretagne 400
Centre-Val de Loire 277
Normandie 248
Bourgogne-Franche-Comté 229
Martinique 74
La Réunion 64
Mayotte 53
Guyane 52
Corse 34
Guadeloupe 26
11 889
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue
Personnes ayant contribué à l’enseignement
Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP
Composition du jury — VAE
Après recevabilité (3 ans d’expérience), le candidat élabore un dossier relatant les missions effectuées et identifiant les compétences transversales et spécifiques mobilisées. Il peut être convoqué à un entretien à la demande du Jury. Le candidat soutient son dossier devant le jury. Le jury décide de valider ou non le dossier du candidat, de façon partielle ou totale.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019