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RNCP14874 Inactive · Niveau 5

Détective, agent de recherches privées, directeur des opérations

Certificateur · Institut de formation d'agents de recherches privées (IFAR)

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
14-04-2015

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le  Détective, agent de recherches privées, directeur des opérations peut travailler sous trois formes d’exercices :
1 - Directeur d’agence.
2 - Collaborateur indépendant.
3 - Enquêteur salarié.

Compétences attestées

Dans le cadre de son travail il peut :
Effectuer des enquêtes privées destinées à permettre l’administration de la preuve ;
Rechercher et collecter l’information dans un cadre général ;
Effectuer des contrôles permettant de prévenir ou déjouer les tentatives d'escroqueries ou d'abus de confiance subis par des particuliers et/ou des sociétés ;
Rechercher des personnes disparues sans qu'il y ait obligatoirement présomption de délit, de  crime ou d'accident ;
Mener des interventions ayant pour objet la lutte anti-contrefaçon et le contre-espionnage industriel ;
Assurer la prévention ayant trait à la sécurité pour les entreprises et les organismes financiers ;
Réaliser des contre-enquêtes représentant un dernier recours pour les justiciables ;
Rédiger des rapports de synthèse, de vacations, de notes d’informations.
Gérer son agence, réceptionner, conseiller  et  porter assistance à ses clients. Marketing, comptabilité.

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Sécurité, prévention...

Types d'emplois accessibles

Le Détective-Agent de Recherches, directeur d’agence ; •Le Détective-Agent de Recherches, collaborateur indépendant ;

Le Détective-Agent de Recherches, enquêteur salarié.

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

Loi  n° 2003-239 du 18 mars 2003 - J. O. n° 66 du 19 mars 2003,  qui réglemente l’accès à la profession des directeurs d’agence par le passage dans une formation  inscrite  au RNCP. 
Le décret n° 2005-1123 du 6 septembre 2005 modifié pris pour application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 et le décret n° 2009-214  du 23 février 2009 spécifie que les dirigeants et les salariés d'entreprises exerçant l'activité d'agent de recherches privées doivent justifier de leur qualification et de leur aptitude professionnelle par la détention :
- Soit d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles se rapportant à l'activité de recherches privées ;
- Soit d'un certificat de qualification professionnelle, élaboré par la branche professionnelle de l'activité concernée, agréé par arrêté du ministre de l'Intérieur ;
- Soit d'un titre reconnu par un état membre de l'Union Européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen, se rapportant à l'activité d'agent de recherches privées.

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension

Principaux facteurs : Non-attractivité salariale, Intensité d'embauche et Inadéquation géographique.

1 700 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance tension 4/5 (Élevée)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

24 576 projets de recrutement
48 % jugés difficiles à recruter
23 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents de sécurité et de surveillance (nomenclature FAP).
  • T3X61 — Agents de sécurité et de surveillance

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Oui
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Non
Candidature individuelle Non
VAE Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
Le  jury est composé d’au moins 6 membres et d’au plus 8,  dans les proportions suivantes : 1.       Un Président du jury ; 2.       Un représentant de l’éducation nationale ; 3.       Quatre ou six  professionnels : parité employeur/salarié ; 4.       Les six professionnels nomment un Président du jury extérieur à la profession et ayant une activité annexe ou connexe ; un huissier de justice est préconisé. ·         80% des membres du jury sont  extérieurs à l’organisme délivrant la certification. ·         Représentants des salariés : 50%, ·         Représentants des employeurs: 50%

Liens avec d'autres certifications

Anciennes versions

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance14-04-2015

Pour plus d'informations · Statistiques

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