RNCP1493
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion des ressources humaines
Certificateur · INSTITUT EUROPEEN DE MANAGEMENT SOCIAL (IEMS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le champ d'intervention du Responsable en gestion des ressources humaines comporte les activités suivantes : 1) Participation à la définition de la stratégie et de la politique des ressources humaines (RH) : Inscrire la fonction RH dans la stratégie globale de l'entreprise
2) Gestion des emplois, des compétences et des carrières : Optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, au présent, moyen et long termes, en quantité et en qualité
3) Recrutement : Définir, proposer, puis mettre en œuvre la politique et le processus de recrutement, de la préparation à l'accueil et à l'intégration
4) Formation : Elaborer et proposer la politique de formation, mettre en œuvre les actions et contrôler leur application et efficience afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l'entreprise aujourd'hui et demain
5) Rémunération :
Proposer la politique de rémunération, la mettre en œuvre puis analyser ses résultats.
Optimiser l'équilibre socio-économique en fonction de la stratégie de l'entreprise et de ses moyens.
6) Relations sociales :
Faire vivre le dialogue social, en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise selon la stratégie qu'elle s'est fixée, en conciliant ses objectifs et la satisfaction du personnel.
Régler les litiges et accompagner le management dans la gestion des changements et des conflits
7) Droit du travail et de la sécurité sociale : Interpréter, appliquer et expliquer le droit social individuel et collectif
8) Hygiène, sécurité et conditions de travail : Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
9) Administration du personnel/Paie : Assurer l'administration individuelle et collective du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail
Compétences attestées
Capacités ou compétences attestées : - connaissance des enjeux économiques de l'entreprise
maîtrise des techniques de gestion des emplois, des compétences et des carrières, des techniques de définition des besoins en terme de recrutement de l'entreprise et en terme de formation
maîtrise des facteurs d'évolution de la masse salariale et des dimensions économiques et sociales de la politique salariale
maîtrise de la législation et de la jurisprudence en matière de relations sociales
maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale et des techniques de veille
connaissance et maîtrise de la méthodologie de prévention des accidents du travail
connaissance et maîtrise des techniques de gestion et d'administration du personnel et de la paie
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Responsable en gestion des ressources humaines travaille dans tous les secteurs d'activités, toutes les branches professionnelles et entreprises quelle que soit leur taille. Il est également employé dans des cabinets de conseil.
Types d'emplois accessibles
Les types d'emplois occupés - Responsable en gestion des ressources humaines
chef du personnel
responsable administratif du personnel
responsable de la gestion de l'Emploi et des carrières
responsable de la gestion des cadres
responsable du recrutement
responsable ressources humaines
adjoint au directeur des ressources humaines
responsable emploi-formation
conseiller en emploi-formation.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 231
Auvergne-Rhône-Alpes 805
Provence-Alpes-Côte d'Azur 600
Occitanie 552
Hauts-de-France 458
Nouvelle-Aquitaine 393
Pays de la Loire 365
Normandie 281
Grand Est 236
Bretagne 192
Bourgogne-Franche-Comté 190
Centre-Val de Loire 138
La Réunion 93
Guadeloupe 68
Martinique 51
Guyane 19
Mayotte 13
Corse 12
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
7 membres dont 2 représentants des employeurs, 2 représentants des salariés, 2 représentants de la fonction Ressources Humaines
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
idem
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005