RNCP2322
Inactive
· Niveau 6
Responsable en gestion des ressources humaines
Certificateur · Association centre d'études supérieures industrielles (CESI)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-02-2009
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en gestion des ressources humaines travaille au sein d'entreprise dans le but d'optimiser la gestion des ressources humaines. Il exerce les activités suivantes :
1 - inscrire la fonction ressources humaines dans la stratégie globale de l'entreprise
2 - optimiser l'adéquation des ressources aux besoins de l'entreprise, au présent, moyen et long terme, en quantité et en qualité
3 - définir, proposer puis mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement, de la préparation à l'accueil et à l'intégration
4 - élaborer et proposer la politique de formation afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l'entreprise
5 - proposer, mettre en oeuvre et analyser une politique de rémunération afin d'optimiser l'équilibre socio-économique en fonction de la stratégie d'entreprise
6 - faire vivre le dialogue social, régler les litiges et accompagner le management dans la gestion des changements et des conflits
7 - interpréter, appliquer et expliquer le droit social et collectif
8 - assurer le respect des obligations légales et réglementaires et de l'ensemble des facteurs d'hygiène
9 - assurer l'administration individuelle et collective du personnel.
Compétences attestées
Les capacités ou compétences attestées : - connaissance des enjeux économiques de l'entreprise
maîtrise des techniques de gestion des emplois, des compétences et des carrières, des techniques de définition des besoins en terme de recrutement de l'entreprise et en terme de formation
maîtrise des facteurs d'évolution de la masse salariale et des dimensions économiques et sociales de la politique salariale
maîtrise de la législation et de la jurisprudence en matière de relations sociales
maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale et des techniques de veille
connaissance et maîtrise de la méthodologie de prévention des accidents du travail
connaissance et maîtrise des techniques de gestion et d'administration du personnel et de la paie
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le Responsable en gestion des ressources humaines travaille dans tous les secteurs d'activités, toutes les branches professionnelles et entreprises quelles que soient leur taille. Il est également employé dans des cabinets de conseil.
Types d'emplois accessibles
Les types d'emplois occupés - Responsable en gestion des ressources humaines
chef du personnel
responsable administratif du personnel
responsable de la gestion de l'Emploi et des carrières
responsable de la gestion des cadres
responsable du recrutement
responsable ressources humaines
adjoint au directeur des ressources humaines
responsable emploi-formation
conseiller en emploi-formation.
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
7 membres dont 2 représentants des employeurs, 2 représentants des salariés, 2 représentants de la fonction Ressources Humaines
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance18-02-2009