Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le métier de Chargé(e) des ressources humaines se décline en cinq pôles d’activités majeurs : 1. Animation et coordination de la fonction ressources humaines :
mettre en place les outils de pilotage économique et social et analyser les résultats, assurer une veille, négocier et gérer le budget de son activité…
2. Participation à l’élaboration de la politique sociale :
collaborer avec sa direction à la construction de la politique d’emploi, de développement des compétences, de rémunération globale …
3. Gestion individuelle et collective des ressources humaines :
gérer administrativement le personnel, superviser et contrôler la paye, établir les rapports obligatoires, conseiller la direction et les opérationnels, dialoguer avec les services extérieurs du travail ...
4. Maintien et développement des compétences dans l’entreprise :
piloter la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, piloter la formation, accompagner le processus recrutement, sécuriser les parcours professionnels, garantir l’employabilité…
5. Participation à l’animation des relations sociales :
organiser et faciliter la concertation avec les instances représentatives du personnel, participer à l’animation du dialogue social, faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité…
Compétences attestées
Le/La titulaire de la certification est capable de : - garantir la réalisation, le respect des délais et la fiabilité des données de la paye,
sécuriser le processus des déclarations obligatoires,
veiller à la validité des contrats de travail, des accords d’entreprise …,
faire valoir la position de l’employeur en interne et auprès des services extérieurs du travail,
contribuer à l’évolution des compétences des salariés par la formation, la gestion de carrières,
accompagner les décideurs dans le processus recrutement,
recenser les besoins en compétence actuels et prospectifs de l’entreprise,
garantir la mise en œuvre des licenciements individuels,
sensibiliser l’entreprise aux respects des règles d’hygiène et de sécurité,
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs d’activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d’entreprise.
Types d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être : - chargée des ressources humaines
responsable en gestion des ressources humaines
responsable des ressources humaines
responsable administratif du personnel
responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
responsable de la gestion des cadres
responsable du recrutement
adjoint au Directeur des ressources humaines
responsable emploi formation
consultant en ressources humaines
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée
(3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible et Intensité d'embauche.
2 454 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
6 697
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
15% de représentants de l'organisme de formation 85% de professionnels
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem
Composition du jury — Apprentissage
Idem
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance21-07-2013
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