RNCP15106
Inactive
· Niveau 6
Droit, Economie, Gestion, Mention Droit et ressources humaines
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Liste des activités visées par la licence :
Assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.
Prendre en charge les affaires juridiques concernant les salariés et les relations collectives dans les entreprises.
Conseiller et assister les responsables hiérarchiques dans cette gestion.
Etre responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante.
Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...) et entretenir, selon les dossiers traités, des relations avec les partenaires extérieurs.
Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux, suivi des salaires...)
Assurer la gestion de la protection sociale de base et complémentaire des salariés.
Appliquer les changements de réglementation dans les dispositifs internes
Exploiter et analyser des informations liées à l’un des services de l’entreprise (paie, financier, comptable, juridique) ou en effectuer la synthèse.
Gérer le recrutement, la formation, la gestion de carrière, des compétences et des emplois, la paie, la rémunération, la retraite, la prévoyance
Compétences attestées
Compétences évaluées :
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
Etre capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique
Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite…)
Types d'emplois accessibles
Assistant de gestion du personnel, assistant juridique spécialisé en droit social
Technicien de gestion du personnel
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines
Chargé d’études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité social
Conseil dans un organisme de protection sociale
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation
Le responsable de la mention et les enseignants ou leurs représentants, et au moins de ¼ à la ½ de professionnels concernés
Composition du jury — VAE
L’Administrateur général ou son représentant (président du jury), 4 enseignants du pôle concerné, 2 professionnels, le responsable du service VAE