RNCP1513
Inactive
· Niveau 5
Technicien supérieur du commerce
Certificateur · INSTITUT DE PROMOTION COMMERCIALE (IPC) VALENCE
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le technicien supérieur du commerce est généralement assimilé à un personnel d'encadrement intermédiaire dépendant hiérarchiquement d'un directeur commercial.
Il exerce des activités telles que :
l'élaboration et le suivi de la gestion d'une entreprise.afin d'en améliorer la rentabilité (sur des principes définis par la hierarchie)
l'élaboration de la stratégie marketing d'une entreprise et/ou la gestion de production commerciale afin de fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs à court et moyen termes en correspondance avec les équilibres financiers préalables
gestion, planification, motivation et animation d'une équipe afin de donner un cadre précis quant à l'obtention des objectifs définis en concertation avec la direction.
Compétences attestées
Les titulaires du titre de Technicien supérieur du commerce ont les capacités suivantes : - connaissance et maîtrise des approches stratégiques des entreprises pour mettre en oeuvre les politiques marketing de production commerciale et de vente
connaissance et maîtrise des techniques de communication au travers des médias internes et externes en mettant en œuvre des formations destinées à améliorer l'animation de son équipe
connaissance des techniques de gestion financière de l'entreprise et d'utilisation de documents comptables et financiers adéquats
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
L'évolution du poste va dans le sens d'un accroissement des responsabilités avec des postes tels que : Directeur commercial, Chef des ventes, Chef de secteur (grande distribution), Directeur de magasin. Le certifié exerce son activité dans des entreprises structurées commerciales, industrielles, de la distribution (petite, moyenne, grande) des secteurs du commerce, industrie, services, Grandes et Moyennes Surfaces.
Types d'emplois accessibles
Types emplois accessibles : - Cadre commercialResponsable marketingChef des ventesResponsable Grandes et Moyennes SurfacesManager
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 786 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X91— Technico-commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 15 202
Auvergne-Rhône-Alpes 5 430
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 506
Occitanie 3 404
Nouvelle-Aquitaine 3 331
Hauts-de-France 2 810
Grand Est 2 671
Pays de la Loire 2 318
Bretagne 2 005
Centre-Val de Loire 1 441
Bourgogne-Franche-Comté 1 427
Normandie 1 145
La Réunion 350
Guadeloupe 269
Mayotte 209
Martinique 194
Guyane 129
Corse 114
45 955
projets de recrutement
37 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 6 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X91— Technico-commerciaux -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue
Président commission formation, Responsable du centre de formation, Responsable formation continue, Chefs d'entreprise, Conseillers en formation, Formateurs. (30% de professionnels)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005