RNCP15191
Inactive
· Niveau 7
Sciences humaines et sociales, mention Travail et développement, spécialité Formation des adultes
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le titulaire du Master est un professionnel qui exerce les fonctions suivantes :
– il accompagne les changements touchant aux fonctions de l’organisation ;
– il accompagne les personnes dans la gestion de leur parcours professionnel, notamment lorsque leur situation est rendue difficile en raison de ces changements ;
– il développe les compétences des personnes ;
– il mobilise l’intelligence des personnes au travail ;
il conçoit et met en œuvre des démarches d’intervention et d’ingénierie des compétences.
Le titulaire du Master développe dans une entreprise, dans une institution de formation ou dans une institution d’enseignement supérieur des activités de recherche dans le domaine de la formation, du développement des compétences ou de la professionnalisation.
Compétences attestées
Le titulaire est compétent pour répondre à des demandes d’accompagnement de changements ou d’ingénierie visant le développement des personnes et des situations de travail en vue de l’accroissement des capacités d’actions individuelles et collectives. Il possède les compétences suivantes :
1. Pour analyser les situations de travail
– il reçoit des demandes d’intervention ou de conduite de projets ;
– il dégage les dimensions implicites et les implications de ces demandes au-delà de leur formulation initiale ;
– il réalise des analyses de situations de travail complexes en les replaçant dans leurs contextes sociétal, territorial et organisationnel.
2. Pour accompagner le changement :
– il conduit des études, des évaluations ou des diagnostics de fonctionnement ;
– il assure des restitutions orales et écrites en prenant en compte leurs effets intervenants ;
– il conçoit et met en œuvre des dispositifs spécifiques d’accompagnement de changements en association étroite avec les demandeurs et bénéficiaires.
3. Pour intervenir et animer :
– il conçoit et met en œuvre des dispositifs, méthodes, supports favorisant le développement des compétences ou l’efficacité de la formation professionnelle ;
– il anime des groupes de travail aux enjeux complexes ;
– il intervient en régulation des relations dans les collectifs de travail.
4 Dans sa position de consultant :
– il construit (en soi et dans son espace social de travail) une « position » propre qui permette un exercice professionnel de l’activité de consultant efficace et respectueux des personnes.
Le titulaire développe des compétences épistémologiques, théoriques, méthodologiques et sociales impliquées par la mise à distance des situations professionnelles, par la production de savoirs sur les processus de formation et de construction des identités en situation professionnelle, par la communication à des publics académiques et à des publics professionnels des savoirs produits.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le titulaire du Master exerce une fonction de formateur-consultant interne au sein d’une organisation, ou de consultant externe dans un cabinet, ou de chef de projet, ou de responsable ressources humaines. Il intervient dans le champ des ressources humaines et des organisations (entreprises, associations, collectivités territoriales, administrations publiques). Il peut également exercer des activités de responsable de formation ou de dirigeant d’organisme ou de service formation. Il est fréquemment membre d’une direction des ressources humaines ou du développement social.
Types d'emplois accessibles
Responsable de formation
Directeur/directrice de centre de formation
Consultant en formation, consultant en gestion de carrière
Consultant/consultante en ressources humaines
Responsable gestion du personnel
Cadre de recherche dans les institutions de formation, consultant , responsable d’organismes ou de structures de formation et de conseil
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem
Composition du jury — Apprentissage
- l’administrateur général du Cnam ou son représentant, - quatre enseignants du Cnam dont le responsable pédagogique du titre ou son représentant, - deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre.
Composition du jury — VAE
L’Administrateur général ou son représentant (président du jury), le responsable ou son représentant du service VAE, 4 enseignants dont le responsable pédagogique de la formation ou son représentant, 2 représentants qualifiés des professions concernées.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019