RNCP15230
Inactive
· Niveau 7
Mention "Philosophie". Spécialité "Métiers de l'entreprise". (Domaine : Sciences humaines et sociales / Finalité : professionnelle)
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Objectifs de la formation : Construit sur le principe de la formation en alternance (contrats de professionnalisation), ce master combine acquisition de connaissances, accompagnement et première expérience professionnelle dans une fonction opérationnelle. Il permet d’acquérir et de développer les différentes connaissances nécessaires à une approche globale des fonctions de l’entreprise.
Les activités possibles pour ce professionnel :
Audits et analyses financières
Conseil auprès d’entreprises et de particuliers dans le secteur bancaire et/ou assurance
Gestion commerciale
Expert, conseil auprès d’entreprises en organisation, en stratégie
Management
Communication, marketing
Compétences attestées
Compétences ou capacités évaluées :
a) Compétences disciplinaires :
A l’issue de cette formation, le titulaire de ce diplôme est en mesure de
1) Dans le domaine de la gestion financière et comptable :
Maîtriser les principes juridiques, économiques et financiers régissant la comptabilité d’entreprise
Comprendre les mécanismes fondamentaux du raisonnement financier
Suivre les mécanismes d’élaboration d’un bilan et d’un compte de résultat
Etre acteur pertinent dans la conception et la mise en œuvre d’un processus de pilotage de la performance
Appréhender les arbitrages entre les différents modes de financements de l’entreprise
2) Dans le domaine commerce / vente :
Maîtriser les outils d’analyse, de portefeuille et de compte
Définir un plan d’action commerciale
Comprendre les étapes clés de l’entretien de vente et les techniques mises en œuvre
Conduire un entretien de négociation
3) Dans le domaine des ressources humaines :
Situer les enjeux d’une politique RH dans le cadre plus général de la stratégie de l’entreprise et mettre en lumière la stratégie d‘une direction des ressources humaines sur le plan plus global de l’entreprise
Appréhender les grandes missions RH à travers la GPEC, la diversité et la politique de rémunération et proposer les leviers possibles dans leur mise en place
Comprendre le cadre juridique d’une relation de travail
Faire la distinction entre les différentes étapes et enjeux d’un recrutement pour une entreprise.
4) Dans le domaine du marketing et de la communication :
Appréhender les problématiques et enjeux inhérents à la communication des entreprises (interne et externe)
Comprendre la communication institutionnelle, ses spécificités et ses contraintes
Définir un plan d’action marketing et gestion de compte client
Comprendre les différents cadres dans lesquels se construisent et se développent les stratégies de communication des entreprises
Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de marque globale et cohérente
b) Compétences transversales :
A l’issue de cette formation, le titulaire de ce diplôme est en mesure de
Comprendre la stratégie de l’entreprise, son environnement économique, juridique et ses acteurs
Travailler en équipe et gérer ses relations avec sa hiérarchie
Communiquer et traiter l’information : synthèse, analyse, reporting (oral et écrit), discussion et élaboration d’une décision
Maîtriser les fonctions usuelles d’un traitement de texte et d’un tableur
Conduire un projet
Avoir une capacité de veille et d’autoformation
Savoir faire preuve d’esprit critique et de capacité de réflexion
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Banque, finance, assurance, audit, grande distribution, cosmétiques, construction et services, informatique, audit, agro-alimentaire, commerce, grande distribution, ressources humaines
Types d'emplois accessibles
Auditeur financier, conseil en management, chef de secteur, conseiller advance, responsable clientèle, chargé d’affaires, ingénieur commercial, délégué commercial, chargé de recrutement, chargé de mission diversité…
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Néant
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 881 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
U0X80— Assistants de la communication tension 1/5 (Très faible) -
U0X90— Cadres de la communication tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 13 464
Auvergne-Rhône-Alpes 3 522
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 019
Occitanie 2 099
Nouvelle-Aquitaine 1 922
Hauts-de-France 1 858
Pays de la Loire 1 349
Grand Est 1 294
Bretagne 1 083
Normandie 939
Centre-Val de Loire 860
Bourgogne-Franche-Comté 657
La Réunion 282
Martinique 202
Guadeloupe 193
Corse 107
Guyane 90
Mayotte 75
33 015
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
8 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
U0X80— Assistants de la communication -
U0X90— Cadres de la communication
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Les jurys sont composés d’enseignants-chercheurs, conformément aux textes réglementaires.
Composition du jury — Candidature individuelle
Les jurys sont composés d’enseignants-chercheurs, conformément aux textes réglementaires.
Composition du jury — VAE
Article R613-36 du Code de l’Education : Pour la validation des acquis de l'expérience, le jury comprend une majorité d'enseignants-chercheurs ainsi que des personnes ayant une activité principale autre que l'enseignement et compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels, dont la validation est sollicitée.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019