RNCP15277
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Chef de carrière
Certificateur · Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et de matériaux - Centre national d'études et des formations des industries de carrières et matériaux de construction (CEFICEM)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
18-12-2023
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Sous la responsabilité du Responsable d’exploitation, organiser la production conformément aux objectifs fixés par l’entreprise, en mettant en œuvre sur le plan des matériels et des personnels la chaîne d’extraction, de traitement et d’expédition des matériaux, dans le respect des réglementations relatives à la sécurité et à l’environnement, notamment.
Il réunit les conditions d’une productivité optimale de l’exploitation et à cette fin coopère étroitement avec les services de maintenance technique, environnement et foncier, de sécurité, de qualité et de commercialisation des produits, et peut être également en contact avec des interlocuteurs externes à l’entreprise.
Il est le relais de la politique interne de son entreprise dans les domaines cités ci-dessus.
Compétences attestées
Les capacités attestées :
1 - Sécurité
Organiser la sécurité des personnels internes et externes et s’assurer du respect des réglementations en matière de prévention et d’environnement
Participer à l’amélioration continue dans le cadre des démarches QSE dans son entreprise
2 - Production
Organiser et suivre les travaux de ses équipes en tenant compte des éléments administratifs et techniques prévus et en relation avec sa hiérarchie concernant :
la découverte, le suivi d’exploitation et le réaménagement d’un site
la foration et le minage, par les équipes internes ou externes
l’extraction et le transport des matériaux par les engins de carrière
Organiser et suivre les opérations de traitement des matériaux en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs de production, jusqu’au stockage et aux expéditions
Développer une organisation de la maintenance des matériels permettant de limiter les arrêts de production
3 - Qualité-Environnement
S’assurer de la qualité des matériaux produits en regard des exigences professionnelles (normes, spécifications) et celles particulières à son entreprise et ses clients
S’assurer du respect des réglementations en matière d’environnement
Participer à l’amélioration continue dans le cadre des démarches QSE dans son entreprise
4 - Gestion
Participer à la préparation et au suivi des budgets et des coûts d’exploitation en liaison avec sa hiérarchie
Préparer, organiser et suivre les interventions des prestataires externes
5 - Management-Communication
Développer une communication adaptée en fonction des interlocuteurs internes et externes
Organiser et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité de son site
Blocs de compétences · 8
RNCP15277BC01
La gestion de production en carrière
Compétences visées
Description des compétences :
Participer à la mise en place et au suivi des dossiers administratifs concernant les ouvertures ou les évolutions de sites en relation avec les services administratifs concernés et sa hiérarchie
Organiser et suivre les travaux de ses équipes en tenant compte des éléments administratifs et techniques prévus et en relation avec sa hiérarchie concernant :
la découverte, le suivi d’exploitation et le réaménagement d’un site
l’extraction et le transport des matériaux par les engins de carrière
Développer une organisation de la maintenance des matériels permettant de limiter les arrêts de production
Organiser la prévention sécurité pour l’ensemble des collaborateurs
Préparer, organiser et suivre les interventions des prestataires externes
Participer à la préparation et au suivi des budgets et des coûts d’exploitation en liaison avec sa hiérarchie
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant les différentes étapes de suivi de l’exploitation, du phasage et de la découverte
Questionnaires informatisés sur l’élaboration d’un système de maintenance préventive
Questionnaires informatisés décrivant les différentes étapes du dossier d’ouverture et d’évolution du site de production
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les méthodes de gestion des coûts d’exploitation d’un site
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC02
Le process de fabrication des granulats
Compétences visées
Description des compétences :
Organiser et suivre les opérations de traitement des matériaux sur la carrière en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs de production, jusqu’au stockage et aux expéditions
Réaliser les contrôles et vérifications des installations avant leur mise en fonctionnement, prendre en compte les consignes et instructions de production
Décider en conséquence du lancement de la fabrication
Contrôler le bon déroulement des opérations de traitement sur l’ensemble de la chaîne de production. Détecter, alerter ou remédier aux dysfonctionnements
Piloter le process de traitement des granulats en respectant le programme de production et les procédures internes
Assurer le traitement administratif de son activité en renseignant les documents relatifs à la production
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant la technologie des différents équipements et le réglage des installations
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions prises en termes de suivi de l’installation de traitement des granulats
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC03
La foration et le minage
Compétences visées
Description des compétences :
Organiser et contrôler les travaux de foration et de minage par les équipes internes ou externes
Organiser les travaux de foration, participer à la conception ou à la vérification d’un plan de foration et contrôler son exécution
Élaborer ou participer à l’élaboration des plans de tir afin de contrôler leur mise en œuvre par les équipes concernées
Contrôler et analyser les travaux d’abattage des roches sur le plan de la sécurité et des résultats des tirs
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant les étapes d’élaboration d’un plan de foration et d’un plan de tir
Examen du Certificat de Préposé au Tir
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC04
La sécurité et l’environnement en carrière
Compétences visées
Description des compétences :
Respecter les consignes et les dispositions réglementaires en matière de sécurité/prévention et veiller à leur application par les personnels internes et externes.
Respecter les consignes et les dispositions réglementaires en matière d’environnement et veiller à leur application par les personnels internes et externes.
Participer à l’amélioration continue dans le cadre des démarches Qualité Sécurité Environnement dans son entreprise
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés sur les principaux risques liés aux installations de traitement et les mesures et moyens de prévention adaptés
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions générales en matière de sécurité et d’environnement sur le site
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC05
La qualité en carrière et l’environnement normatif
Compétences visées
Description des compétences :
S’assurer de la qualité des matériaux produits en regard des exigences professionnelles (normes, spécifications) et celles particulières à son entreprise et ses clients
Réagir en cas de dérive qualité constatée aux différentes étapes de la production dans le cadre des procédures définies
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés sur la classification de sa production selon les normes en vigueur et sur les indicateurs qualité à suivre
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle décrivant les dispositions prises en termes de maîtrise de la qualité : essais, visuel, documentaire, communication interne et sur la description des différents essais de laboratoire
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC06
La communication et le management de proximité
Compétences visées
Description des compétences :
Développer une communication adaptée en fonction des interlocuteurs internes et externes
Organiser, mobiliser et coordonner le travail des équipes en veillant à utiliser au mieux les compétences de chacun
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant les différents types et situations de management
Dossier écrit suite à une mise en situation individuelle d’une situation de management
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC07
Le management des équipes autour de projets d’entreprises
Compétences visées
Description des compétences :
Organiser et mobiliser les ressources humaines nécessaires à l’activité de son site
Impliquer ses équipes autour des projets d’entreprise et gérer les résistances au changement
Appliquer les réglementations relatives au droit du travail
Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Construire la cohésion intergénérationnelle
Evaluer les compétences des collaborateurs, identifier les besoins de développement et de formation
Identifier les potentiels de ses collaborateurs et favoriser leur évolution professionnelle
Modalités d’évaluation :
Questionnaires informatisés décrivant les particularités du management par projets
Dossier écrit suite à une mise en situation de management d’équipe
Présentation orale devant un jury
Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
RNCP15277BC08
La biodiversité en carrière
Compétences visées
Description des compétences :
Identifier les enjeux de la biodiversité
Identifier le lien entre les carrières et la biodiversité
Respecter la biodiversité dans sa carrière et remonter les situations sensibles
Comprendre et suivre les prescriptions de son arrêté préfectoral
Proposer des actions de prévention en carrières
Définir et mettre en œuvre son plan d'actions
Maîtriser sa communication
Modalités d’évaluation :
Évaluation du formateur portant sur les savoir et les savoir-faire, sous forme de QCM en ligne et/ou cas pratiques – 50% de la note globale
Dossier écrit remis au jury au moins 2 semaines avant la date du jury dans lequel le candidat décrit les dispositions prises en matière de respect de la biodiversité de sa carrière, des prescriptions de l’arrêté préfectoral, du plan d’actions et de sa communication – 50% de la note globale
Certification délivrée selon la délibération de la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle) Carrières et matériaux, signée le 18 mai 2016
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Carrières de granulats
Types d'emplois accessibles
Chef de carrièreChef d'exploitation de carrièreChef d'équipe en carrière
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Très élevée (5/5) en tension
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Lien formation-emploi.
2 986 €
salaire médian (mensuel)
Diplôme le plus fréquent : Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en génie civil, construction et bois (25 % des actifs en emploi).
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
-
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 2 239
Auvergne-Rhône-Alpes 985
Provence-Alpes-Côte d'Azur 557
Occitanie 363
Grand Est 358
Nouvelle-Aquitaine 342
Hauts-de-France 295
Pays de la Loire 289
Normandie 211
Bretagne 202
Centre-Val de Loire 194
Guadeloupe 139
Bourgogne-Franche-Comté 103
La Réunion 87
Mayotte 65
Martinique 24
Corse 15
Guyane 10
6 478
projets de recrutement
62 %
en tension
jugés difficiles à recruter
2 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) (nomenclature FAP).
-
B7X92— Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, VAE
90% extérieur au dispositif Président du jury exerçant ou ayant exercé dans la branche 60% salariés 40% employeurs
Base légale
Date d'échéance18-12-2023